集体面试要掌握好“火候”

团队协作能力已经被越来越多的用人单位作为用人的主要标准之一，因为现代社会越来越注重人与团队之间的沟通与合作，在单打独斗的个人英雄时代市场已经不大。与这种情况相适应，很多用人单位在招聘人才时采用多个求职者同时面试的形式，尤其是在后几轮面试中。有人称之为“小组讨论面试法”。 需要指出的是，这种集体讨论一般没有标准答案，也没有绝对的最佳。只是相对比较好，因为招聘单位只想通过这种方式找到综合素质最好的人才。所以尽可能展示自己？不会“表演”又不能“表演”太多，那就得自己掌握“火候”。 “小组讨论”面试有两种：一种是自由讨论，一般五六个人参加，分为自由发言和讨论两部分。自由发言时，所有求职者都在规定时间内对考官给出的题目发表自己的看法，而考官则坐在一旁，一言不发地观察求职者的外貌、举止和观点。在讨论中，求职者不得不与他人交流，很像辩论赛中的自由辩论。另一个是团队合作。面试的参与者会被要求根据考官给出的特定角色和背景信息进行协作，以完成某项任务。任务可能是围绕一个竞争职位或者最近发生的事情。 首先你要意识到你是其中的一员，一切都可以放在集体利益之上。在小组访谈中，我相信任何人都想抓住机会多发言，但如果为了表达自己而在讨论中批评或无理反驳其他成员的意见，无异于给自己贴上out的标签。也就是说，在面试中表达自己，要建立在绝对避免与人发生争执的基础上，自始至终对人彬彬有礼，给考官一种宽容、协调的印象。 大胆发言是第一步。在思考问题的过程中，要尽快理清思路，先用简洁的语言表达出来。记得有什么说什么，不要用废话浪费别人的时间。当别人发言时，最好快速记录要点，并进行分析。快速记笔记是让人思路清晰的好方法。如果你能在讨论结束时拿出一份经过整理的讨论总结，你无疑将是这个团队中最敬业的人。 一般进入“小组面试”的候选人都是面试对象中的佼佼者。如果他们没有一个好的态度，他们之前的努力就白费了。面试官要以积极的态度参与团队，千万不要过多考虑自己在团队中的角色，这样容易让人紧张。在一个团队里什么都要负责，挺好的。只要你能全神贯注于你想要完成的任务，你就能展现出你的真实能力，让考官念念不忘。