面试，道不同不相为谋

面试是求职者走向职业生涯的第一步。要打通“面试”这一关，求职者不仅要有出众的知识、各种技能、傲人的学历等面试基本技能，还要有面试技巧。 记得几年前，我在各个人才市场冒险的时候，遇到过这样一个问题。面试的时候，老板问我，你为什么要来我公司工作？我谦虚地说，我是来学习的，希望能有更快更大的进步。不到三分钟，我就被淘汰了。是啊，在日益激烈的市场竞争中，哪个老板愿意雇佣一个“学习型”员工呢？ 业内人士常说，面试其实是对求职者综合能力的考验。我深以为这是正确的。前几天第一次提出“大学生捍卫底薪”的口号时，我一个刚大学毕业的表哥，在求职的时候刚好进入“面试”阶段。面试的时候对方问了几个无关痛痒的问题，然后直接问：你想要多少工资？我想表哥这次一定是迎合老板了，马上回答，工资不重要，被接受才重要。结果就不用说了，本来受宠的表哥失去了一个很好的工作机会。 在面试问题背后隐藏求职者的真实需求是当今雇主的习惯做法。比如我面试的时候问你，你为什么想进公司工作？我不是征求你的意见，而是测试你是否能为公司创造价值。比如问“你想要多少工资？”事实上，对方的基本工资早已确定。这时候你最好的回答应该是，我相信公司会按照我的真实价值支付我的工资。 每一次面试都是求职者的一场战斗，这场战斗的输家基本上都是那些盲目迎合对方或者按照“流行”的做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方的问题相同，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气要求也大不相同。所以就我对面试的了解和观察，我觉得求职者在面试中最需要的不是考虑如何回答对方的问题，而是坚持自己的本色和原则。所谓“道不同不相为谋”，在不断流动的人才市场中，如果为了通过面试而放弃了自己本来的为人之道，即使通过了面试，工作之后。(东方二)