面试主管常犯的八大错误

驾驶无轨电车 有些面试官在面试时会拆分话题或者重复话题，应聘者会有意无意的分散目标对象的注意力，以至于一次面试开无轨电车没完没了，一次面试拖上几个小时，不仅影响以后的面试，还会使面试内容没有重点。 空气张力 除非是了解考生在压力下的心理素质，太紧绷的空气会让考生掩盖一些真实的东西。尽量在面试一开始就谈家庭事务，让应聘者从容不迫地展示自己真实的心理素质和实际能力。 不一致 先松后紧或先紧后松。 刚开始的时候，面试官精力充沛，注意力集中，提问认真，对应聘者的评价准确。后来面试官可能累了，草草了事，所以面试结果不理想。 非正式的 有时候面试官会对应聘者表现出漫不经心的态度，让应聘者有被冷落的感觉，不会积极回应，从而无法了解应聘者真实的心理素质和潜在能力，甚至让应聘者对企业的质量产生怀疑。 程式化思维 年纪大的人觉得自己保守，穿牛仔裤的人觉得自己开明。这种程式化的思想往往会影响面试官对应聘者的客观准确评价。 忽略非语言行为 人的语言行为只有通过大脑的仔细考虑才显露出来。尤其是面试，考生往往会提前做好充分的准备。因此，要真正了解应试者，我们有时应该仔细观察他们的非语言行为，包括他们的表情、动作和语调等。 第一印象 一般来说，应聘者在面试时都经过了刻意的打扮和充分的准备，所以给面试官留下的第一印象比较好。但第一印象也可能不准确，所以要防止第一印象的影响。 像我一样 当面试官听到应聘者的背景和自己差不多(比如是老乡，同一所大学毕业等。)，他会对他产生好感和同情，最终导致面试不公平，不客观。