面试成功人员的一些特点

中国职场报道：面试是求职者求职过程中的重要一环。现在的用人单位越来越重视人员的综合素质，比如自信、合作、沟通中的敏感、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好的品质，会影响考官对应聘者的印象。国内外心理学研究表明，在面试过程中，成功的面试官往往会有以下行为，与不成功的面试官有明显的区别。

1、对理想岗位有明确的目标。

成功的求职者往往对所需职位有一个具体且一致的概念，并能清楚地解释为什么会有这样的想法。例如，求职者在申请市场营销工作时，可能会提到他擅长与人打交道，希望从事这样的工作。相反，不成功的候选人对自己想做的事情只有一个模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能专注于某件事，说明他没有清晰的职业蓝图，考官自然会质疑应聘者的能力。

2.提及申请公司的名称。

这似乎是一件小事，但它可以表明候选人是否对该公司有好感，是否愿意在该公司工作。研究表明，面试官对这一点非常感兴趣，他们对经常提到公司名字的人有明显的好感。大多数不成功的面试者很少提到公司的名字，而成功的面试者提到公司名字的频率是他们的4倍。

3.对公司和应聘的职位有很好的了解。

这也可以向考官表明应聘者对该公司感兴趣。成功的应聘者往往会明确表示自己收集了公司的各种信息，并且会提到这些信息的来源，比如书籍、公司宣传册或者来自朋友。不成功的人往往表现出对公司知之甚少，想利用面试机会收集信息。比如，他们会问：“我们公司的主要产品是什么？”

4.尽量具体回答问题。

不成功的面试官简单回答问题。即使他们回答的是一个短句或者几句话，有时候也只是浅显的回答，比如“好”。没有补充的细节，提问者无法真正获得足够的信息。胜利者会为每一个陈述提供强有力的支持，如个人经历、对比、统计结果、老师或上级的承诺等。

5.申请人应适当提问。

在面试的最后，求职者可以有机会问一些有趣的问题。这个时候，不成功的人很少提问，或者问与工作无关的问题。成功人士往往会根据自己对公司及其行业的了解提出一些具体的问题，比如目前的经济形势，公司是否有大规模的计划，或者一些关于自己的问题，比如“我会接受什么培训？”等一下。

6.控制时间和话题的能力。

在不成功的面试过程中，只有37%的时间是考生在说话，其余时间都是考官在说话。同时，大部分题目是考官提出的，只有36%的新题目是考生提出的。相比之下，成功的人都很积极。他们占用了55%的谈话时间，提供了56%的新话题，可以充分体现他们与人交往的主动性和自信。

当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大多数情况，不能保证所有情况都合适。求职者在具体实践中应根据实际情况进行适当调整。