面试招聘 企业青睐“坦率之人”

“你为什么选择我们公司”？你知道我们公司吗？“你内向还是外向”？ 每次面试，毕业生都会遇到各种各样的问题。有些问题看似显而易见，实则暗藏玄机；有些问题看似深奥，其实很直白。一些招聘高管表示，他们设计的很多问题并没有标准答案，只是想通过交流对求职者做出更客观的判断，对“坦率”回答问题的毕业生情有独钟。 厦门三五互联科技有限公司(中国频道)人事部主任吴先生告诉记者，在他们公司的面试中，经常会用到一个问题：你性格内向还是外向？大部分同学都会说自己性格外向，沟通能力强，以为这样会赢得考官的好感。但是，招聘主管希望那些在整个面试中不是很主动，没有表现出强烈表现欲的人，能够承认自己性格内向，并说明这样会促进他更坦诚地与人交流，这样的学生更容易赢得别人的信任。 吴主任说，其实每个人都有适合自己的位置。刚出校门的毕业生没必要在面试中刻意求新求异。展现真实的自己，让对方发现自己的性格非常适合这份工作，就足够了。 吴主任认为，面试中很多问题都没有标准答案，只有诚实、坦率、正直、踏实的人，才更容易赢得企业的青睐。 福建某大型租车公司网上招聘面试。 问：如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？ 答：我会在工作开始前提出我的观点，进行分析，向上级表达我的想法，说服他接受我的想法。 答：作为一个刚进公司的员工，首先你要肯定上级的意见。然后在适当的时候，比如两个人直接沟通的时候，通过咨询提出自己的意见，分析利弊，如果上级还是不能接受，就服从上级的意见。 点评：回答这个问题的要点是服从上级指挥，不缺乏主见。主观回答太强势，往往会让上级觉得丢脸。即使你的意见是正确的，也很难得到一个好的结果。答案是正确的。 问：如果你知道“这是不对的”，你还会听从你主管的指示吗？ 答：不会的。我会遵守社会规范和公司制度。 我会的。服从上级的指示是员工的天职。 点评：此题考查考生的服从性和正直性，但两者之间往往存在矛盾，所以以上两个答案过于绝对。回答：第一，客观评价“知错”的程度，只要在法律和道德允许的范围内，尽量遵守。 问：如果你被我们公司录用，发现这个职位不适合你，你会怎么做？ 答：我会向公司提出换岗位的要求，因为不合适的工作不会调动我的积极性，更谈不上为公司做出应有的贡献。 答：我会留在这个位置上。首先，我相信我对公司的选择是正确的。 答：首先我会留任，因为我相信任何岗位都可以经历，没有绝对的不合适，只有努力。当然，如果经过反复努力，发现确实不合适，找到了发展方向，我会慎重提出换岗，提出更换员工。 点评：此题考察的是员工的稳定性和适应性。回答的时候尽量不要跳槽或者轻易跳槽。任何公司都不喜欢喜欢跳槽的员工。2答案没有表现出灵活性。公司不需要绝对服从。它需要的是在最合适的位置发挥作用。3答案很好。不仅不会轻易转岗，而且转岗后会考虑自己的解决方案，符合公司的要求。