走出求职心理误区

春暖花开的季节，也是高校毕业生落实工作的关键时期。怎样才能找到一份满意的工作？求职过程中需要识别和避免哪些心理误区？本报记者采访了《百灵工作室》首席顾问白灵和北师大心理学教授严旭。

工作：忘记了短期目标和长期目标的关系。

谭笑是某知名大学的应届毕业生，在校期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“抢手货”。但他很苦恼：有些工作待遇不错，但他不喜欢；喜欢，待遇很差。

白玲认为，这是一个人短期选择和长期选择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前三年是一个人逐渐认识社会和职业的过程，工作要帮助他们增长见识，开阔视野。这个阶段，关键是培养自己做好每一件事的能力。家庭经济困难的学生，可以先完成短期目标，找一份高薪工作，把兴趣放在一边；家庭条件好的同学，没有近忧，可以从长远考虑，打好发展基础。

严旭教授指出，风险和回报是成正比的，选择工作也是如此。太理想化的选择在现实中是不存在的。心平气和，把现实看得更多元化。在现在的需求和未来的发展之间做好平衡，心理上就会减少很多冲突。

写简历：仅从你自己的立场出发。

有一个云南某大学的应届毕业生，四年拿了很多第一。他觉得自己条件很优秀，想去外企。他投了很多简历，但是很多公司连面试的机会都没有给他。

白玲认为，这种情况很可能是因为他的简历过于简单，没有表现出公司想要的东西。投简历的时候要学会设身处地。如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加入？所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性的制作求职信。一封精心准备的求职信也会让企业觉得你很重视他们。

严旭教授指出，简历是推销自己的手段之一。简历要展示自己的长处，要和别人不一样，不要面面俱到。很多大学生在择业时漫天撒网，是不知所措，害怕失去机会的表现。现在上大学不一定能解决工作问题。大学生也要考虑自己的定位，调整自己的预期。再优秀也要有先去基层锻炼的心态，机会自然就来了。

面试：在思想上过于草率。

肖经常是一个活泼漂亮的女孩，今年参加了很多面试。面试的时候，她很积极。但往往面试完了，还没有企业的消息，这让她很害怕。

白玲说，在面试中，你要根据企业的实际情况和招聘岗位，适当地表现自己。如果是应聘销售岗位，要积极主动，精力充沛，热情高涨；如果你申请的是市场职位，你要表现出你很有创意，很有想法；对于行政岗位，要慎重，谨慎，体贴。当然，不同的企业对人的要求不同。外企喜欢活跃的人。国企要求安全第一。

严旭教授说，在激烈的竞争中，恰当地展示自己是非常重要的。错位的主要原因是动作太快。找工作的关键在于找对对象，这样成功率更高。如果你像无头苍蝇一样瞎撞，可能就是撞破脑袋也找不到满意的工作。