面试后要主动 等待无结果

某大公司想高薪招聘一名高级管理人才，吸引了很多人来应聘。我的朋友李报名参加了一个重点大学的学士学位的工作。面试、口试、笔试三关过后，她通过了考试，脱颖而出，被留了下来。还有另外两个人留在了一起。三个人在会议室等了大概半个小时，公司老板才出现在他们面前。李大齐紧张得心都快跳出来了。谁可以加入公司？关键时刻到了，各种想法在李脑子里飞速打转，生怕在这个节骨眼上表现不好，错过大好时机。不想公司老板笑着说：“首先，恭喜你通过了三关。问题是公司临时改变了计划。根据我们公司的实际情况，决定等一个月再需要人用。但我相信你们三个中会有一个加入我们公司，所以我现在就通知你们，一个月后再来。”说完，老板吩咐秘书留下三个人的电话号码和传呼标志，扬长而去。 等待的时间很长。我的朋友李甚至有一个月不敢出大门，甚至放弃了晚饭后陪女朋友去公园散步的做法，怕他接不到公司让他回去参加决赛的电话。一个月过去了，李终于接到了公司的电话。他兴冲冲地赶到公司，还在公司的会议室。但李只看到一个对手，直到公司老板出现，他才看到另一个。就在李庆幸机会从原来的33.3%提高到50%的时候，公司老板3360说：“你们两个确实很有才华，但是最后没有通过期末考试。不得不说你就是一个。”为什么？”李和另一个对手异口同声地问道。 老板让秘书给他们每个人发红包，说：“这是你这个月的误工费。”停顿了一下，公司CEO继续说：“以公司目前的实力，我们不会为了一个月的工资而耽误一个员工入职。我们公司最怕的就是等待。在这个竞争激烈的时代，只有主动出击，才能发现机会。” 原来，之前从未露面的候选人在那一个月里主动到公司上班，熟悉了公司的情况，最终入职。最后，我的朋友李不得不输掉了这场战斗，输掉了他的工资。