走一遍标准的面试程序

现在我们都知道“前三分钟会是一生”，而前三分钟我们能聊的，通常都是一些看似与面试无关的话题，比如寒暄、问候。你可能会说3360“面试讲的是专业知识，所以我很期待进入正题。”其实既然已经通知你去参加面试，就说明你的专业背景已经基本符合公司的要求了。那么面试官主要看什么呢？就是看你和这个企业的员工有没有化学契合度，通过你的举止来检验你的沟通能力。所以有经验的面试官会聊气，聊交通，聊时事，聊最近的热点问题等等。前3分钟，甚至谈论办公室附近的建筑物，看看对方能否自如应对，从而判断自己是否有能力在初次接触中给面试者留下好印象。 知情程序 大部分中资企业是不会告诉你面试流程的，但是有些外资面试官会在进入正式话题后给你整个面试流程，消除你的紧张情绪。通常的做法是面试官善意的告诉你3360“第一步我们会怎么做，第一步我们会怎么做……”。你不觉得这是一种特殊的关怀，预示着你即将成功。只是例行公事。每个应聘者遇到这位非常专业的招聘经理，都能享受到这份“殊荣”。 浏览你的简历。 简历一般有两种方式通过：粗线，快串或者摘抄。假设简历已经写的很清楚很具体了，这种情况下，所谓的重点一般在三个方面：一是不清楚的地方需要核实和询问；第二，面试官要和你讨论他们感兴趣的问题；三是考察一些与申请职位相关的信息。 可能的问题(探查性问题) 这些都是敏感、重要和棘手的问题。 一方面，面试官会问一些商业问题，以了解你对商业问题或一些重要问题的看法。你回答的质量可以反映你的专业水平、敏感度和分析问题的能力。 比如3360如果有机会进入这家公司工作，你希望3年后达到什么样的水平或者从事什么样的工作？这种问题可以从侧面反映出你会不会安心在这家公司工作，会不会中途跳槽，这个雇主最终会不会给别人做嫁衣。 另一方面，面试官也会在这里提到简历涉及的一些问题。因为他可能会对你简历上记录的东西或者你描述的个人能力产生怀疑——你真的有你说的那么好吗？有经验的面试官不会去追简历。这时候你就“守”得很好，清楚地知道自己答案的重点。通常他们会把具体的问题藏在不起眼的小问题里，相当于制造了一个“陷阱”，在这个陷阱里你的真实情况会一点一点暴露出来。 轻松的话题 一般是从简历个人信息的细节中提炼出来的话题。大部分是说说你的兴趣爱好和外语水平，从而了解你的追求和生活情趣。但是，在时间紧张的情况下，此链接可能不可用。 公司简介 一些外企面试官，尤其是有经验的招聘人员，会给你简单介绍一下公司信息。这不仅包括公司的情况，如业务描述、行业地位等。还要职位描述，也就是你应聘的职位的性质，团队情况和管理人员等。在这种情况下，不要因为招聘方的热情和诚意而低估了你的敌人。注意捕捉每一个信息，这是为接下来的对话做一个基本的铺垫。 向面试官提问。 通常在面试的最后，招聘人员会给你一个提问的机会。这个时候最忌讳的就是你一句话都不说。如果你什么都不说，面试官会觉得可能是两个原因。第一，你对应聘的公司没有太大兴趣，也不太了解，问不出问题。第二，你没有提出好问题的能力，也不擅长文字和社交。这两个原因对你非常不利，会大大降低你的印象。考生提问的数量可以在1-3个左右，但绝对不要太多，尤其是在初筛面试阶段。记住你是应试者，而不是考官。