夺回面试的主动权

再聪明的求职者，虽然可以从容不迫，用自己“心仪”的公司来回答面试，但内心还是谨慎的。其实只要掌握一些看似无关紧要的“细节”，就能游刃有余，为面试保持良好的氛围。 1.善于打破沉默。 面试开始，应聘者并不擅长“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而是等待面试官打开盒子。面试时，考生出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入沉默。 即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官主动打招呼、主动交谈，都会给面试官留下热情、善于与人交谈的良好印象。 2.保持积极的应对状态。 面试官经常会提出或触及一些让应聘者尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或避重就轻，或撒谎敷衍，而不是给出诚实的答案和积极的解释。比如面试官问：你为什么五年换了三次工作？可能有人会说工作有多难，上级不支持等等。而不是告诉面试官从事不同的工作丰富了自己的知识，学到了很多，成熟了很多。 3.善于向面试官提问。 有些人在不该问的时候提问，比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前提问准备不足，轮到自己提问时不知道该说什么。其实一个好问题胜过简历里无数的文字，会给面试官留下深刻印象。 4.不要和面试官走得太近。 有一定职业素养的面试官禁止和应聘者套近乎，因为双方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。太多的“亲密”也会在客观上阻碍应聘者在短暂的面试时间内很好地陈述自己的职业经历和技能。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。 5.采访巧妙地结束了。