三次面试经历：为何找工作成难题

投简历，参加面试，是时下大部分大学毕业生生活的“主旋律”。西南某大学经贸学院学生卢伟就是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，卢伟参加了多次面试，但至今未签聘用协议。 第一次：输——— 大企业要根据岗位选择人选。 “公司不能太小，工资也不能太少。”按照陆伟的择业标准，浦东某国际经贸发展公司成为她面试的公司中最理想的一家。 由于在学校的优异表现，陆伟获得了一个机会：参加笔试，然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。卢伟对落选的原因感到困惑。公司面试卢伟的负责人给出了答案：“我们找的是最合适的人选，不是最优秀的学生。首先，公司要考虑职位的要求。作为一家从事大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的职位要求应聘者既要有良好的语言，又要有工程背景，两者都将被录用。” 第二次：放弃——— 在小公司没看到多少锻炼的机会。 今年春节前，卢伟去一家外资纺织品贸易公司面试。这家公司很小，还处于起步阶段。卢伟的采访很成功。招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天让她去上班。公司开出了1800元的工资外加业务提成。陆一夜翻来覆去，决定放弃，原因只有一个：公司太小。“其实小公司有小优势。小公司的员工接触业务多，职业成长性好，而大公司的员工分工精细，员工永远只能接触一小块，职业转型也很难。可惜很多同学看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。 第三次：告别———— 还有对“潜在产业”的偏见 卢伟最近面试了一家公司，是一家知名的保险公司。被录用的学生可以在行政、业务、培训、招聘四个岗位轮岗，然后被聘任。陆伟通过了两轮面试，她被录用的希望很大。但是，陆伟的父母听说后，不同意她去保险公司。他们认为保险业没有前途。只是在父母的影响下，陆终于放弃了这个单位。 从事保险真的是前途迷茫吗？根据中国行业发展预测，中国保险业仍有巨大潜力可挖。随着金融保险业的逐步开放，保险业将会有一个光明的未来。行业偏见让卢伟再次错失就业机会。