面试中的六大疑难问题

对于这类问题，一定要慎重，充分利用这3 ~ 5分钟来展现自己的工作技能和专业背景。了解职位的具体要求后，尽量将自己擅长的技能与职位的关键要求相匹配，突出自己对公司的贡献；同时，要增加说服力，最好举一些以前实践中的例子来说明你的工作能力和良好的品质。当然，中英文版本都要准备。 问题2:我们为什么要聘用你？ 应聘者必须快速自信地给面试官一个答案，答案要尽量简短。俗话说“多言寡语。”把所有自我否定的想法抛在脑后，突出自己适合工作要求的技能。 问题3:说说你对某个问题的看法。 大学生回答诱导性问题时，要特别谨慎。因为考官提问的时候是把你定义在特定的背景下，这其实是为了更深入的了解你而设置的“陷阱”。即使你真的很擅长那些问题，也一定不能自以为是，否则会面临更难的跟踪问题。你不妨这样回答：“我不太了解，但我略知一二。我们可以一起讨论。”表面上这是谦让，实质上是给自己留点余地，以便随机应变。 问题4:你最大的优点(缺点)是什么？ 这两个典型的试题在面试领域出现的频率最高。这两个问题看似简单，其实很难回答好。考生很容易陷入无法“自圆其说”的尴尬境地。因为这样考官会问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？”“你的缺点会对我们的工作产生什么影响？”之后可以越陷越深，“乘胜追击”。考生无法自圆其说，很可能被逼入“死角”，所以你在回答时一定要谨慎。 问题5:以你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司？ 如果你的回答是肯定的，那说明你很自大，或者说你是“活在曹操的阵营里，活在韩的心里”；如果你的答案是否定的，不代表你的能力有问题，或者不自信；如果你回答“我不知道”或者“我不知道”，就有再次拒绝回答的嫌疑。当你遇到这种困境时，要善于用模糊的语言来回答。你可以从“不能一概而论”开始，然后从正反两方面阐述你的观点，强调珍惜自己所拥有的才是最现实的。 问题6:你认为应该把握什么？ 如果真的开始细说，一定不要用数字限制思维。大学生最好从这个入手：“我觉得这个问题要把握好以下‘几’点。”这里用“几个”代替具体数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己留有灵活的余地，让自己在回答的同时思考和充实。另一方面，如果话死了，一旦卡住，就会心慌、紧张，本来可以回答的问题就回答不好了。