如何客串面试官

曲小姐不在公司的人事部工作。她最近刚被提升为销售部的主管。最近销售团队业务扩大，需要补充业务员。人事部希望曲小姐能做嘉宾面试官。毕竟她更熟悉业务需求。曲小姐打来电话说，以后恐怕少不了这样的客串，可是第一次上阵该如何！ 曲小姐不用担心，因为她更应该担心的是那些急于找到那份工作的应聘者。人事部门请业务部门帮忙完成面试，这在很多企业都很常见。作为“新人”，小屈应该如何确认哪个候选人更适合你的团队和这份工作？ 首先，要尽可能清晰地描述求职者要做的工作，描述工作的概念和对工作人员的要求，这样会吸引那些合适的求职者。其次，仔细查看他们的简历证明和说明附件，看一看其他所有背景材料也会对你的判断有帮助。需要注意的是，现在社会上各种证书太多，假简历屡见不鲜，有些证书可能闻所未闻。所以准备的时候最好了解一些不熟悉的东西，不然可能会陷入错觉。 第三，设计自己的风格，制定计划，并使之具体化。假设你要进入一个“一对一”的面试程序，你可以这样做： 1.在开始和结束的时候都要友好和公事公办。为了与候选人建立和谐的关系，一定要采用舒适自然的方法。 2.简述面试过程，包括时间安排、意图和结构。 3.问关于CV的问题。比如学历，可以问选择最高学历的原因，获得过的奖项和奖学金等。比如那些资格证怎么考，怎么考；比如你从事过什么行业，主要业绩和职责范围，离职原因等等。 4.用一些敏感的、探索性的方法去发现求职者的目标和志向，比如精神动力、个人信仰、对行业的认知价值和信念等。 5.问一些与工作相关的需要判断的行为问题。比如曲小姐可以问“如果你的来访屡遭拒绝，你会怎么办？”这样，我们可以对他们的能力得出一些结论。 6.向求职者说明自己已经适当地展示了自己，结束整个面试。 7.最后感谢求职者的到来，告诉他们自己下一步的安排是什么。 需要提醒的是，即使你对这个求职者不“感冒”，也要让他带着希望离开。别忘了，这个时候，你在为企业做形象宣传的同时，也在为自己做形象宣传。