面试问答技巧

正式单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：个人简介、自我总结和认知能力，包括兴趣爱好、特长和性格评价，占10%；专业基础概念和智商测评，占10%；岗位能力和经验，占10%；情商情商评价，占10%；AQ逆境商评价，占10%；逻辑思维，分析判断，占10%；主动性、积极性、责任感，占10%；归属感和忠诚度的评价，占10%；组织纪律，占10%；知识和潜力，占10%。 根据笔者多年的招聘经验，面试时需要特别注意以下几个方面。 好的开始可以说是成功的一半。一定要在一开始就给招聘单位留下一个自信真诚的印象，鼓励自己。比如你可以用开场白：“非常感谢(贵公司)给我这次面试机会。如果贵公司录用我，我一定会做得很好。”面试结束后，说最后一句话也很重要。面试结束后离开之前，礼貌地表示感谢，并强调你对这份工作的渴望和你有能力胜任的信心。比如“非常感谢您的建议。我希望能向你学习，并为贵公司工作。如果我能被录用，我会做得很好。请考虑我的情况，希望得到好消息。再见！”这是非常体面和慷慨的。 比如问薪酬福利，因为正规公司一般都有系统的职位分析、全面的职位评价、准确的职位描述、完善的薪酬体系、公平的各岗位福利待遇，只要公司在发展，人力资源管理规范，你就不用太担心薪酬福利。谈高谈低不现实，也不会吃亏。不幸的是，现在有些大学生在薪资问题上过分做文章，有些则会提出不合理的要求，这会让用人单位很不高兴。举个例子，一个计算机硕士毕业生，一开始说他的工资会是3000元。后来他说少一分2500元不行。我说，1500元，多一分是不可能的。其实用人单位不喜欢这种人，一般也不要。他们担心招他麻烦，整天跟你讨价还价。还有一个本科生给我打电话，但是不问公司的产品，技术，前景，也不说出自己的名字，专业，或者能做什么。第一句话就是问他一个月工资多少。我就这样回答3336.08万-8万元/月。你要来面试，交通、住宿、饮食都要自理。他坐火车来了三天三夜，结果连最基本的电路和三极管符号都不会画，只好悻悻的回去。 有些毕业生连最基本的礼仪常识都不知道。有一个大学毕业生通过快递邮寄个人申请，却要求对方(用人单位)付费。人事部门当即拒绝，并将其退回。(陈)据