如何进行外企面试？

除了自身的气质和知识水平，考生的衣着给考官的第一印象，是一种无声的肢体语言，不动声色地传递着自己。所以，合适的衣着一定会对你的成功有所帮助，外企面试也不例外。面试外企的时候，不要太在意着装，也不要太在意。首先，面试时穿的衣服要和你应聘的工作、职位相关，不必千篇一律。其次，如果可能的话，面试官要了解面试官的性格和气质，努力使自己的服装风格与之相协调，这样才能给面试官留下亲切的形象。如果考官比较保守，你最好不要穿鲜艳漂亮的衣服；另一个例子是，西方人很反感那些穿“Y”领衬衫却不穿西装打领带的人。他们觉得自己不够稳重，给人一种轻浮的感觉。 由于外企重视人的素质和外语水平，重视人的潜力和创造力，这一点会体现在考官问的问题上。考官提问的方式和动机主要有：(1)你的外语水平如何？(2)你能满足你职位的要求吗？(3)你应对突发事件的能力如何？在外企面试中经常出现的问题包括：“你以前做过什么？怎么做？”"你为什么离开原来的单位，来我们公司应聘？"“如果给你你聘用的职位，你会怎么做？”等等，考生的回答要简明扼要，充分展现你的快速反应能力，充分发挥你的创造性思维。不要说大话、空话，也不要墨守成规。一些外企招聘人员为了考察应聘者，往往别出心裁地设计案例。外国公司需要灵活和有创造力的人。面试过程中，面试官要想尽一切办法引起考官的注意，赢得职位。一位应聘者参加了一家外企的招聘面试。按照面试顺序，他排在第21位，排在他前面的是20位求职面试官。他想了一个办法，拿出一张纸，在上面写了些东西，然后去找秘书。他恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸交给你的老板。这很重要。”老板看了他的纸条后笑了，因为上面写着：“老师，我排在第21位。请在轮到我之前不要做决定。”结果这位候选人因为他的创造力和足智多谋被这家公司录用了，他打败了所有的竞争对手。所以外企在面试中不仅要灵活、机智，还要注意坦诚、真诚，给考官留下稳重、可靠、聪明的印象，在面试中取得成功。