不妨把面试当作上班来对待

某单位招聘总经理助理。经过严格选拔，4名候选人进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进入总经理办公室。他刚一坐下，就碰巧遇到了“停电”。总经理笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了。能不能讲个笑话让大家解闷？”有三个不知道有舞弊的考生，都拿出了自己的看家本领，讲了自己最搞笑的笑话。只有一个应聘者没有按照总经理说的去做，而是拿起总经理办公室的电话找到公司的电工，问发生了什么事。结果，这个候选人被录用了。要解决的问题是一个连小孩子都懂的生活常识，但在实际工作中，很多人就是把这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们经常可以看到，虽然组织健全，但是很多应该解决的事情却无人问津。其中一个重要原因就是员工不明白应该解决哪些问题。结果他们从早忙到晚，却做了很多该做而不该做的事。

总经理助理就像一个得力助手。称职会让总经理如虎添翼，不称职会成为负担。衡量一个助理是否称职有两个标准。一个是他是否知道自己该做什么，不该做什么，也就是说他不能越权，做好自己的工作。二是看他的办事能力和解决问题的能力。

对于停电的紧急情况，要解决的问题当然是尽快找到停电原因，尽快恢复供电。遗憾的是，有些考生不能抓住问题的本质，不能用正确的方法解决问题。招这种人有什么用？

对策：面对突发事件，不要被眼前的情况所迷惑，迅速发现自己真正的问题是什么。

1.把面试当成第一天上班。大部分人把面试看成是雇主提问，自己回答。这是面试中的一大失误。美国著名猎头专家科迪洛斯建议求职者：“你应该把自己当成一名员工，在那里讨论一项新计划，而不是把自己当成一名渴望被录用的求职者，这样你就是对诺诺卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真的是总经理助理，当然要知道面对突发事件该怎么做。因为你要明白，总经理付钱给助手是为了做事，不是为了好玩。

2.注意解决问题的方法。对于“总经理助理”来说，停电的处理方式有两种：一种是亲自查明问题原因，另一种是从电工那里查明停电原因，并根据问题原因做出相应的处理。第一种方式是越位，因为查找停电原因，修理电路应该由电工来做。第二种方式是副总经理处理事件的方式。