面试前小练习

在这种形式中，候选人被分成每组4至8名成员。没有指定负责人，所有人都是平等的。他们被要求讨论一些有争议的问题，如干部的提升，工作任务的分配，额外补贴的分配等。在某些情况下，小组需要达成共识并以书面形式报告。每个小组成员都应该在上面签名，以表明他同意这个报告。 在无领导小组讨论中，考官的评分标准是：发言次数；善于提出新的想法和方案；敢于表达不同意见，支持或肯定别人的观点，坚持自己的正确观点；你是否善于消除紧张、说服他人、调解纠纷、营造让不太会说话的人想发言的氛围、引导大家的意见达成共识；看你能不能听听别人的意见，尊重别人，侵犯别人的话语权。还要看语言表达能力，分析、归纳、总结不同意见的能力，说话的主动性，反应的灵敏性等等。 作为考生，在进行无领导小组讨论时，应注意以下几点： 1.对自己有信心。虽然无领导小组讨论是求职竞争者之间的“肉搏”，但这并不是一件特别困难和可怕的事情，因为所有候选人还是公平竞争的。 2.态度自然合理。表达不同意见，及时反驳别人之前的评论，不要添油加醋。一方面，你要能清楚地表达自己的立场，又不会让别人尴尬。 3.不要喋喋不休，垄断发言，也不要长时间沉默，处处被动。每一次演讲都必须有条理，有理有据。 4.最好能找机会当小组讨论的主席，以显示你引导讨论和总结的能力。尤其是在这个问题上没有突出意见的时候，当主席真的很明智。 二。管理游戏 管理游戏也是一种常见的面试方法。在这种活动中，小组成员被分配一定的任务，他们必须合作完成。有时候会引入一些竞争因素，比如三两个群体同时销售，同时占领市场。候选人的素质是通过他们在完成任务过程中的行为来评价的。这里有两个例子： 1.键盘销售。由六名候选人组成的小组担任一家小企业的管理委员会。对于一个给定的利润不同的键盘，每个小组成员都要对投资、购买、库存控制和销售发表自己的意见。考官通过观察考生的行为，关注的是小组讨论中自然形成的领导和其他成员的组织能力、思维敏捷程度以及在压力下的工作情况。 第二，小溪任务。给一组考生滑轮、铁管、木板、绳子，让他们把一根粗大的圆木和一块较大的石头搬到小溪对岸。这项任务只有通过候选人的努力和合作才能完成。考官能在客观环境中有效地观察候选人的领导、能力、智慧、社会关系等方面的特点。 管理类游戏的优势在于可以突破实际工作情境中的时间和空间的限制，模拟的内容具有现实性、竞争性和趣味性。作为一个应试者，做管理类游戏不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，冷静应对，全情投入，恰当的展示自己的各种才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。 第三，角色扮演