盲目自信或自卑畏怯？如何解决求职心理问题

现在，应届大学毕业生都在忙着参加各种招聘会，以便毕业后能有一份满意的工作。很多大学生在求职过程中经常被拒之门外，自信心受到很大影响。严重的话可能会出现一些心理问题。 心理学家认为，大学生择业的过程是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，想要成功择业，没有充分的心理准备和良好的竞争状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰。我们应该着重克服以下心理障碍： 盲目自信有的同学认为自己在择业上有各种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校品牌鲜明，专业需求强，就业机会广。所以他们盲目自信，对择业胃口很大。最后往往因为高估了自己，低估了自己的缺点和困难，导致择业受挫。 自卑心理有些同学成功走过了大学四年，有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得自己也做不到这一点，觉得自己不如别人。自卑的心理让他们缺乏竞争的勇气和自信。当他们进入就业市场时，他们感到尴尬。当他们参加工作面试时，他们感到不安。一旦中途受挫，又缺乏心理承受能力，总觉得自己真的不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是成功的大敌。 急功近利的心理有些学生在选择工作的时候过于看重地位和利益。他们只想去大城市，大机构，沿海发达地区，挣钱多，待遇好的单位。即使为了一时的功利，他们也宁愿放弃专业，也不愿有户口，不服从分配。这种心理可能会让你获得一些眼前的利益和满足，但从长远来看并不是明智的选择。 患得患失的心理职业选择往往是对机会的把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。没有止境，就有得有失，山望着山高，这也是导致很多毕业生陷入择业误区的心理障碍。 心理依赖在求职中表现为两种倾向：一种是依赖多数人的从众心理，缺乏独立见解，不从自身实际情况出发做出切实可行的选择，而是跟随他人的意见，与他人一起凑热闹；另一种是依赖政策等的倾向。而不是主动选择，主动竞争，感觉国家反正要兜底，反正有生优生优分的政策，等着学校给自己落实单位。这种心态也与竞争激烈的社会现实格格不入。