面试中，“推销自己”要适度

在面试中，“推销自己”和“过度推销自己”是有明确界限的。成功的求职者不会跨越成功与失败的分界线。 一个各方面资质都很好的候选人，因为没有把握好“推销自己”和“过度推销自己”之间的“度”而被淘汰。在90分钟的采访中，她大部分时间都在详细描述自己取得的每一次成功。有时，她讲得太深刻，以至于考官打断了她的讲话。刚开始，她详细的回答确实感染了考官，但反复尝试之后，考官就厌烦了。用他自己的话说，他只想问一些能用“是”或“不是”来回答的问题。 这个候选人太专注于“推销自己”了。事实上，她的简历已经很清楚地向面试官解释了自己的全部历史，包括多年的跨国公司工作经历，快速晋升等等。考官想知道的是，在专业背景之外，她是一个什么样的人。但是对于每个向她提出的问题，她总是用她在工作中的成功经验来回答。在考官看来，考生会显得傲慢、霸道、自以为是。她没有看考官的反应，而是把一个双向交流变成了单方面发言。过于热衷于给考官留下难忘的印象，结果却适得其反。考官很快就结束了面试。虽然他完全相信这位候选人的专业营销能力，但他怀疑她是否是一个能轻松与同事共事的人。 在整个面试过程中，一些对某家公司或某个职位抱有极大热情的应聘者往往会“推销自己”，而忽略招聘人员的反应。上述例子中，应聘者为面试做了充分的准备，仔细研究了公司及其战略，并结合自身经历和职业目标。尽管她很热情，但她在陈述中没有考虑到的是，的自我推销太“硬”，结果往往适得其反。(安安)