巧妙应对面试中的最后提问

经过认真紧张的面试后，用人单位有时会在面试结束时用看似自然礼貌的语气问求职者：“今天的面试到此为止。你还有其他问题要问吗？”很多求职者看到面试即将结束时，都不禁松了一口气，紧绷的思维神经开始松弛下来。他们在处理上述问题时通常有两种情况。第一，很多求职者往往认为“时机”已经到了就频繁提问，有的甚至焦虑地问3360，“你会接受我吗？”或者“你对我有什么感觉？”诸如此类；第二，很多求职者淡然回答“没问题”。其实这个问题往往是个陷阱，对待这个问题是很有讲究的。求职者在回答时要根据当时的情况注意三个方面。 1.根据考官对自己的态度来判断答案。通常通过面试的全过程，可以大致判断出考官对自己的兴趣，比如仔细询问工作经历，反复询问待遇，反复了解上下班情况，热切的表情等。说明对方态度积极；另一方面，如果面试三言两语就结束了，问题与工作没有深度关联，也从来不涉及工资，可以看出对方的态度很消极。如果被判断的态度是积极的，求职者不妨问一两个问题来证实自己的判断；否则就问一个问题，完全是出于礼貌。 2.根据当时的实际情况来应对。回答这样的问题并不容易。即使对方态度很热情，也可能因为求职者提问不当而产生误会。一般来说，在用人单位对求职者表现出极大兴趣的前提下，在初试和复试的不同情况下，可以提出不同的问题。最好是问薪资待遇方面的问题，但是要问工作职责，业务范围等。用人单位感受求职者的专业性。复试时，可以讨论薪资、福利、交通、培训等与个人利益相关的问题。但是记住，在问个人待遇问题的时候，要谨慎，要适度。用人单位介绍了什么，你不用多问，但你也要无休止地反复问下去，不能显示你的会计技能。你很聪明。 3.根据最终意向确认答案。每一个求职者都应该确定，经过几次面试，下面的问题在他的脑海里已经非常清晰了。如果脑子里有无数个问题，他一定要问清楚。这些问题主要包括：用人单位的规模、求职者的职责和责任、技术和装备水平、产品水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招聘的动机)、求职者所在部门的纵向(上下)和横向(其他部门)关系、薪酬和其他福利等。如果求职者还没有想通以上所有问题，不问问题，或者只反复关心一两个问题，都是不理智的。 在回答“你还有其他问题要问吗？”在这样的题目中，我们求职者不能过于自然随意，也不能表现出过度的急切和急迫。有可能最后的问题会成为面试中最重要的内容，求职者的回答如何可能会影响到他们在这次求职中的成功。因此，笔者建议求职者在回答此类问题时，要随机应变，审时度势，适当提问，理性回答。