面试时,要满足雇主的几个期望


在面试中满足雇主的期望,能让你比那些证书更好的人更早找到工作。 早在20世纪70年代,劳动力市场专家西德尼。美国劳工部工作分类系统的首席研究员芬尼估计,普通成年人需要两周或更少的时间来学习一半的工作。为此,他们应该使用适应性和可转换的技能来弥补专业知识和工作相关技能的不足。从那以后,许多工作变得更加复杂。你真的需要利用自己现有的技能和能力,快速学会掌握以前从未接触过的工作。 问题是,许多雇主愿意忽略当前的工作技能和“证书”,雇佣那些在面试中有效介绍自己的人。如果一个用人单位面对两个学历相同的求职者,能给人留下好印象的那一个就能得到工作。即使一个人受过良好的教育,谁能表现出自己的学习能力并做好工作,谁就会比别人先找到工作。 许多工作需要专业技能,飞行员必须知道如何驾驶飞机。令人欣慰的是,良好的适应能力和转换技能不足以被认为是飞行员。 与工作相关的技能可以通过教育、培训、工作、爱好或其他生活经历获得。了解你的专业是找工作的一个重要部分。它可以帮助你回答面试中的问题,写简历和填写申请表。更重要的是,了解你喜欢使用的技能可以帮助你更好地决定你真正想做什么样的工作。你的工作、事业和个人情况都会发生变化,你的适应性和可转移性技能会伴随你一生。雇主了解你很重要,但你了解自己更重要。 面试中,用人单位的意见最重要。你希望达到的雇主的三个期望如下。 外貌:你是那种能做好工作的人吗? 各种研究表明,雇主非常关注求职者的外表。一项调查证实,40%的受访者未能申请工作,因为他们的外表给人留下了负面的第一印象。一旦形成,就很难改变。但是,与外观相关的问题相对容易纠正。雇主和其他人一样,会在第一次见到某人的几秒钟内做出反应。如果他对你的最初印象是负面的,你可能不会被录用。 我这里说的‘外表’不仅仅是衣服和仪容,虽然这些也很重要。雇主会对很多事情做出回应,包括你是否按时参加面试、你的着装、你的口才、肢体语言、抓住“小问题”的能力以及其他适应技能。 可靠性:我能相信你能做好工作吗? 即使你有出色的工作相关技能,雇主也不会雇用你,除非他们可以信任你,不会错过工作,可以依靠你完成任务,可以为他们工作相当一段时间,以便他们可以投资培训。 显然,雇主在这里关心的不是与工作相关的技能,而是你的可转换技能和你获得那份工作的动机。一旦雇主对你的适应技能感到满意,你的可转换技能就是下一个重要问题。比如你学习新技能很快,适合他们的性格特点和技能比只有工作经验更重要。 大部分雇主都知道,除了你掌握的技能,你还要在他们的体系中接受再培训。如果求职者给人的印象是没有条理、思想守旧、缺乏主动性,或者缺乏其他重要的可转移或适应技能,那么经验比你少的人会得到工作。从长远来看,你的组织能力对雇主来说比其他人的专业知识更重要。 资格:你有与工作相关的技能、经验和培训吗? 当雇主决定你是否能胜任某项工作时,你的教育、培训和以前的工作经验是很大的筹码。 我把这个列为雇主的第三个期望,因为只有在你没有被第一个和第二个标准筛选掉的情况下,它才是重要的。 一般来说,没有工作相关技能的人是不会得到工作的,但是很多用人单位在选择员工时会从教育、培训和之前的工作经验等方面调整要求,这也是我把工作相关技能排在第三位的原因。
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