应聘面试要注重实际能力

某外资企业需要招聘一名机电维修主管。有大学生，也有技校生申请。考官故意在公司的数控机床上设置故障，要求考生在15分钟内排除。大学生李在面试前复习准备了相关理论问题，没想到公司会出这样的问题。但他觉得自己是大学机电系的学生，做这种考试没有问题。但他在机器上检查了这里，测试了那里。他忙得出了一身汗。15分钟后，他未能排除故障。技校高级技师徐不慌不忙。仅用了10分钟就排除故障，数控机床恢复正常运行。结果技校生徐被公司录取了。公司人力资源部经理说，我们公司招聘生产、技术岗位的员工，不仅看文凭，更注重实际工作能力。大学生理论知识丰富，动手能力强最好。但在招聘时，一些大学生往往动手能力较弱。技校生虽然缺乏理论知识，但动手能力很强，能派上用场。这种情况下，公司宁愿放弃大学生，也要招技校学生。 目前，大学生很难找到工作。大学生求职仅仅靠毕业证和能够应付理论知识面试已经不够了。而是要注重他们在面试时实际能力的表现，包括解决生产经营中管理问题的能力，处理技术问题的能力，策划、公关、营销的能力，实际做事的能力。面试者中，每个人都持有大专文凭，实际能力是被录用的关键因素。如果机械工程专业的毕业生不会做设计图，计算机网络专业的大学生不会做网页，电子专业的大学生不会修电视机，制冷空调专业的毕业生不会修空调，用人单位怎么招聘？当用人单位注重应聘者的实际能力时，大学生往往“挨打”，技校生吃香。 当然，并不是说大学生实际能力差，而是相对于技校生来说，大学生的动手能力弱，大学生在求职面试中注重理论知识而忽视实际能力，所以被用人单位淘汰。很多大学生在实现求职后，注重克服自己的弱点。比如很多大学生去技校学技能，或者去高级技师培训班学技能，然后参加劳动和社会保障部门的国家职业技能鉴定。通过考试后获得相关专业《职业资格证书》。当他们在市场上同时持有《大学毕业证书》和《职业资格证书》时，优势明显。此外，他们在面试中注重展示自己的实际能力时，尽量在规定时间内完成实际能力测试题，达到测试确定的目标要求，求职成功率会大大提高。