外企面试官：人品是最大的亮点

像微软这样的国际巨头在招聘大学生时最看重什么品质？记者昨日从“微软与你同行”同济大学站活动中获悉，在候选人的计算机能力、研究能力、智商、性格等四项素质中，微软将性格放在首位，在人才选拔上实行“性格一票否决制”。微软亚洲研究院的姜立博士说：“团队合作精神、沟通技巧、正直和正确的动机都是良好品格的体现。

昨天在同济大学举行的活动上，很多同学频频向微软亚洲研究院的工作人员询问IT技术和编程技术的前沿，但很少有人提到他们的个人素质。姜立博士说，与18世纪和19世纪的科学不同，目前的IT行业可以靠自己取得卓越的成就，但要依靠团队合作。同时，拥有技术的最终目的是为人服务。属于科技行业，要求从业者以人为本，人品好。

一位IT资深人士说，很多学生往往只注重技术的提升，而忽视了人品的培养。比如写论文时，一稿多投、无任何注明引用他人理论、不署项目合作者姓名等“小事”往往考验着大学生的人品，但很多学生对此并不知情。从事多年面试官工作的姜立博士在教授面试经验时说过“诚实为上策”。不要夸大自己取得的成绩，学会在被问到不懂的难题时说“不”。这是面试官最明智的回答。