bei面试注意事项

审查员的任务 在面试过程中，经理应该努力收集候选人在以前工作中的行为信息，以帮助评估他们未来的工作表现。因此，考生必须在答案中描述过去的行为，而不是感觉、情绪、想象、判断、猜测或观点。 如果应聘者在三个不同的企业工作，他在最后一个岗位的行为具有最高的参考价值。个人在上一个岗位上的行为，比他的工作经验、个人目标、很久以前的行为更有价值。 贝强调考生在答题过程中所提供信息的真实性和客观性，即“可编码”。因为bei的目的是收集面试信息以判断应聘者是否具备与岗位素质要求相关的关键素质，其主要任务是收集客观信息并在此基础上做出判断和评价。 所谓“可编码性”，是指信息能否证明相关的质量特性。考官在答题时对申请人提供的信息进行判断，判断该信息是否可以编码： 信息是否可编码，基本条件包括： ？描述的内容是被采访者的个人经历吗？ ？行为是否已经完成？ ？够具体吗？ 任何不满足上述条件的都属于不能编码的信息。 不可编码的信息： ？我是一个勤奋的人(我的主观评价) ？我们(小王和我)共同完成了这个项目(我扮演了什么角色？) ？都说老板是个好经理(你觉得老板怎么样？) 可编码信息： ？我的很多同事，比如某某，都说我是个勤奋的人。 ？我和小王一起完成了这个项目，我负责项目的设计，小王负责具体实施。 ？我认为我的老板是一个. 常见的假星： 1.信息模糊：是指申请人做了一个听起来不错的大概描述，但实际上并没有提供他实际做了什么。 2.观点信息：表示候选人的回答只反映个人的信念、判断或观点。 3.理论信息：指的是我们知道候选人将要、将要或以其他方式做什么，但实际发生了什么？他没有做任何实际的事情，他只是假设。 面对这样的信息，考官要“提问”:从自己过去的经历中找实际例子。 管理者提问时的注意事项 当管理者提出有效的行为描述性问题时，他们必须注意三个条件： 1.问题必须是询问候选人的行为，或者事情的过程，而不是个人的感觉，情绪，判断或者观点； 2.避免问“为什么”，而不是问“怎么样”、“怎样”或“什么”； 3.问题包含最大形容词，如“最好”、“最高”、“最近”、“最差”等。 考官要根据应聘者在面试中的经历灵活提问。