16个面试经典问题的回答思路（２）

问题8:“你为什么选择我们公司？” 思路：1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。” 问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？” 思路：1。直接说出具体的困难是不可取的，否则对方可能会怀疑候选人做不到。2.可以尝试迂回战术，告诉申请人对困难的态度。 问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？” 思路：1。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。2.可以尝试用迂回战术来回答。 问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？” 想法：一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。” 问题12:“我们为什么要雇佣你？” 思路：1。考生最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用基本合格、对这个群体感兴趣、有足够信心的应聘者。三 问题13:“你能为我们做什么？” 思路：1。基本上就是“做自己喜欢的事”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的知识和在专业领域的优势来回答这个问题。 问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？” 思路：1。如果招聘单位对应届毕业生的考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”。关键是考生怎么答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。” 问题15:“你想和什么样的上司一起工作？” 思路：1。申请人的自我需求意识可以从他对上级的“希望”来判断，这既是一个陷阱，也是最后的机会。2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。” 问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？” 思路：1。最重要的是：应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免把“离职原因”说得过于详细具体。3.主观负面情绪不要夹杂，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”。4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因”。5.不能涉及你消极的性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色。同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。