切忌虎头蛇尾　面试后做法关键

当你礼貌地和面试官告别，走出考场，面试终于结束，你长长地舒了一口气。但是，因为面试官还没有做出最终的录用决定，他们也没有发出试用通知或婉言谢绝通知，所以据说面试和招聘的所有工作还没有完全完成。所以你接下来几天的行为还是有可能影响面试结果的。 很多求职者只注重面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。其实面试结束并不意味着整个求职过程结束。如果你只是等待工作机会，那将是徒劳的。因为面试完了，还有很多工作要做，不得不做。面试不要虎头蛇尾。面试后你做什么是至关重要的。 首先，通过写信感谢，让面试‘锦上添花’ 面试不限于考场结束。为了加深招聘人员对你的印象，如果你面试表现出色，别忘了在应聘回来后给面试官写封感谢信，最好在面试后24小时内。招聘人员的记忆力很差，感谢信是你最后的机会。可以让你看起来与众不同，增加求职成功的可能性。因为这样不仅是礼貌，也让考官的诉讼在你做决定的时候有了印象。根据调查，十个求职者中有九个经常不回复感谢信。如果不忽略这个环节，你就会鹤立鸡群，可能会让对方改变初衷。很多人不怪礼数。在招聘单位难以选择的情况下，这封信可能会起到决定性的作用。也能让面试官在他的公司出现另一个职位空缺时想起你，创造一个潜在的工作机会。如果你不写，其他求职者都写，那你就是独一无二的无知，后果可想而知。 感谢信要简洁，最好不超过一页。稿纸质量要好，字迹要清晰，版面要美观，语言要简洁明了，多融入个人感情，做到以理服人，以情感人，尽量做到有说服力，有感染力。开头应该提到你的名字和简要信息。然后提到面试时间，感谢招聘人员。中间你要重申你对公司和职位的兴趣，在公司工作的原因和热情，以及你的能力。表达对公司文化的热爱是感谢信的关键词，不仅强调你的技术水平，还强调你的工作风格与公司非常契合，以及你在面试中的感受和收获。在当今竞争激烈的职场中，大学生不应该强调自己。他们应该表明他们愿意做出改变，增加一些对成功找工作有用的事实，并努力纠正你可能给招聘人员留下的坏印象。最后，你可以表达你对自己的素质能够满足公司要求的信心，主动提供更多的材料，或者表明你有机会为公司的发展壮大做出贡献。你真诚而美丽的感谢信可能会帮助你走上成功之路。 二、礼貌查询结果 面试结束后，大家最想知道的是自己是否被列入录取名单。他们像等待高考通知一样焦虑。 一般情况下，面试结束后，招聘人员大约需要三到五天的时间进行讨论和投票，然后送到人事部门进行汇总，确定录用人选。面试后一周不回复很正常。这段时间一定要耐心等待面试结果的反馈，掌握好查询时间，不要过早查询面试结果。 如果面试两周后或考官承诺的时间到了，你还没有收到通知，你可以写信、发邮件或打电话询问面试结果。首先，提醒招聘人员，他对这家公司很感兴趣；第二，在面试官很难做出判断的时候，你的信可能会增加你被选中的几率。即使没有被录用，也最好和考官保持联系，这也是构建职业人脉的重要一环。很可能你仍然有机会进入你最喜欢的未来单位 电话应该简短，最好不超过5分钟。第一，打电话可能会干扰别人的工作；第二，如果招聘方觉得不方便回答，可能会尴尬；第三，会显得你太焦虑。 第三，做好两三面的准备。 面试结束后，回到家，要认真记录整个面试过程。面试的每一个问题，每一个细节都要记录在面试记录手册上，对你的面试做出评价。面试成功与否并不是最重要的。最重要的是从上次面试开始分析各种因素，学习经验。下次面试会更好。 你完成了一次面试，但这只是一个阶段的完成。如果你申请了几家公司的工作，一定要收拾好心情，全身心投入到第二家公司的面试中，因为直到有了offer函才算成功，不要放弃其他机会。 第一次面试结束后，如果你还对这家公司感兴趣，而且有相当把握进入复试，那么你就要积极准备复试：了解公司的整体框架、经营状况、职责范围、能力要求等。一般来说，第一轮面试的招聘方看的是综合素质，包括形象、学历、沟通能力和相关实践经验等。所以，如果你觉得自己发挥的不好，可以在给招聘公司的感谢信中提及，说明发挥不好的原因，是生病了还是被别的事情打扰了。但是你不用写很大的书，会加深别人对你面试表现不好的印象。 第四，求职失败不要气馁。 不可能所有的候选人都成功。如果你在比赛中失败了，不要气馁。这是很正常的现象。能得到面试，说明你的求职信和简历起到了作用。这是一个好的迹象和开始。这次失败了，下一次，工作机会就不止一次了，‘胜不骄，败不馁’。最重要的是‘痛定思痛’，坐下来反思自己为什么失败，如何改正申请中的错误和失误，针对这些不足做新的准备，为下一次的成功打好基础，准备新一轮的考验，寻求‘东山再起’。2