面试技巧：如何更好的推销自己

从某种意义上来说，面试的整个过程就是卖家(求职者)自我推销的过程，也是买家(考官)挑选产品的过程。

1.放松点，太晚了

销售人员要对产品有信心，同时也要给客户时间思考。过度促销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是如此。他们一进面试考场，就会自我吹嘘。考官会觉得你的动力太强，你会产生不信任感，甚至是被逼感，容易引起考官的反感。让考官先提问，学会倾听，听他们说什么，仔细考虑后冷静回答。

2.平等交流，友好互动

一个好的业务员通常能摸清买家的底细，所以求职者也能观察面试官的肢体语言，摸清他的脾气。当你进入一家公司，放松心情，了解公司需要什么，自己拥有什么，搞清楚考官怎么说，努力营造成功的人际氛围。求职者应避免使用一些特殊词汇，如顺口溜、歇后语、俚语、流行于时尚青少年中的网络用语，否则会让考官感觉不那么庄重。

简历用庄重的词，不然会很烦？最重要的是，面试官往往是有一定年龄和资历的人。求职者在网上使用特别时尚轻浮的语言，会造成他们之间的语言交流问题。比如在面试中，求职者说自己是一个形象很好的人，比说自己“很酷很帅”要好得多。面试的重点是建立一种关系，一种交流互动的和谐氛围，而不是比较考官。尽力让未来的老板感到信任与呼应，从而达到“成交”的目的。

职场面试的六大禁忌

避免缺乏自信。

最明显的就是问“你要几个？”对于用人单位来说，招一个是招一个，招十个也是招一个。问题不在于你招了多少，而在于你有没有这百分之一或者十分之一或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”问这个问题的女性先给自己打个“折扣”，这是不自信的表现。面对已经有意出丑的女性，雇主只是“顺水推舟”，拒绝她们。

第二，避免紧急处理。

“你的待遇怎么样？”“你吃住吗？电话费和车费报销吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，不仅让对方反感，还会让对方产生“工作还没做完就提条件，何况我还没给你提”的坏想法。谈报酬是你的权利，可以理解。关键是看对时机。一般在双方有初步就业意向的时候，要礼貌地提出来。

三忌不合逻辑

面试官问：“请说一个你失败的经历。”回答：“我不记得我曾经失败过。”如果你这么说，逻辑上讲不通。再比如考官问“你的优点和缺点是什么？”回答：“我能做所有的工作。”这不符合实际。

4.避免举报熟人。

面试时急于亲近，不分场合，说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很好”等等。考官会反感这种话。如果你说的人是他的顶头上司，考官会觉得你是在强行压人；如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。

超出范围的五大禁忌

比如，面试结束时，考官问求职者：“你有什么问题要问我吗？”求职者探身问道：“你的公司有多大？中外各占多少比例？你的董事会中有多少中外成员？你未来五年的发展规划是什么？”像这样的问题。这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题超出了求职者应该问的范围，让考官感到厌烦。考官甚至会想：哪来那么多问题？你是来应聘的还是来调查情况的？

比如考官问“你对薪资的期望是什么？”应聘者问：“你打算付多少钱？”

这样的反问是不礼貌的，好像在谈判一样，很容易引起考官的不悦和敌意。