IBM人事经理倪静谈如何挑选简历

找工作时，应聘者与招聘人员见面的“第一张脸”就是简历。

一份简洁、清晰、易读的简历将有助于你给未来的雇主留下良好的初步印象。同时，由于每天都会收到大量的申请，招聘人员希望在短时间内了解候选人的全貌，从而选出最优秀的候选人。所以，让自己的简历从成千上万的简历中脱颖而出，迅速引起用人单位的注意是必不可少的。

按照时间计算，每份简历只能被招聘方“青睐”几分钟。招聘人员会直奔主题，根据国际标准简历格式，在特定位置搜索所需信息。举个例子，如果在“学历”位置找不到你的大学名称、学历、专业，那就意味着你会花很多时间去搜索最基本的信息。一旦好不容易找到一大堆资料，就难免把简历塞得很匆忙。

所以请注意，你的简历必须包含以下信息：个人信息、学历/培训、工作经历、个人爱好等相关信息。

还有很多小技巧，比如以简报的形式介绍工作经验；把最新的公司/职位列在第一位，倒序介绍之前的情况，重点多放在“最近”；把你的成绩和技能从高到低排序，让雇主知道你的最高水平等等。

简而言之，如果你的简历能让招聘方有强烈的欲望与你见面进行深度会谈，那么你的简历就成功了。