外企面试如何"智取"呢?

虽然“笨鸟先飞”已经成为永恒的名言，但是知名外企在面试中仍然重视智力成分，有时甚至会把智力测试放在最重要的位置，测试方法多种多样。

一般认为，智力由观察、记忆、思维、想象等基本因素组成。所以国外公司的智力测试也侧重于这几个方面，有时侧重其中一个方面，有时综合考察几个方面。

(1)注重思维能力的测试。

比如某公司的面试题目：如果你让工人为你工作7天，给工人的奖励是一根金条。金条被均匀地分成7个相连的部分。每天结束时，你必须给他们一部分金条。如果只允许你断两次金条，你怎么给工人发工资？对这类话题思考不正确，往往会陷入一个怪圈，百思不得其解。当然，题目本身确实比较难，需要相当程度的智力来回答。虽然很多人都知道答案(两断要分成三份，金条要分成1/7，2/7，4/7份。这样，第一天你可以给他1/7；第二天给他2/7，让他拿回1/7；第三天，给他1/7，加上原来的2/7就是3/7；第四天，把4/7给他，让他取回1/7和2/7两根金条；第五天，再给他1/7；第6天与第2天相同；1/7)之后我顿悟了，我在第7天回复了他，但那是事实。虽然看起来很简单，但我就是想不出正确的答案，才知道答案。

(2)注重观察的检验。

这类测试往往包含在一些图形认知测试中，比较简单。只要仔细观察，仔细分析，正确回答并不难。下图中公交车会去哪个站？其实答案很简单。只要你平时仔细观察过，回答起来就是小菜一碟。

(3)注重记忆力测试。

记忆力对人来说很重要。虽然人们平时不觉得，但在生活中几乎任何时候都离不开记忆的应用，比如常用的电话号码、公交路线、经常去的地方的地址等。基本上，它们储存在我们的大脑中，似乎永远不会忘记。在工作中，你可能来不及或者不方便记下客户的电话，但你只能记在脑子里，但往往很快就忘记了。一般来说，测试记忆力没有对错之分。只有一种评价形式，分数高，记忆力好。分数低，记忆力差等。

例如，一些公司要求求职者参加这样一个测试，以检查他们的记忆水平：16项随机抽取；把16个物品放在一个4*4的正方形里，给一分钟时间记住物品放在哪里；把这16个物品拿走，然后被试在最短的时间内恢复物品的顺序。最后，统计求职者摆放物品的正确数量，以此推断其记忆力的强弱。

(4)注重想象力的考验。

如果外企的考题如下：请估算一下北京应该设立多少个加油站，并给出理由。当然，这个题目不仅是对想象力的考验，也是对思维方式、推理能力等素质的考察。

更何况，国外大部分公司的智力测试并不仅仅是为了测试一个求职者某一方面的能力而设计的，而是以综合考察为主，即一个问题往往测试一个求职者多方面的素质。所以大学生如果平时不注重思维方式的训练和知识的积累，往往会在面试中失败。