去中兴面试的时候，感觉是从集团里随便挑了三四个人来面试你。什么技术都不懂，问什么问题。最后我居然觉得这些人，TMD，大概在群里什么都没干。他们的水平很低，他们很懒，让人不舒服。我不知道如何在这样的公司工作，但他们似乎没有激情。这一轮过后，又来了一轮非技术面试。呵呵，太搞笑了。到了这里居然说我学校不属于国家重点，他们公司一般不招。唉，中国的软件公司，怎么会这样.只有一个词可以形容我对他们的失望。真的，从招聘制度可以看出，这种公司.别说了，还能给你省钱。
前几天一家猎头公司把我的简历发给了盛大。在我不知情的情况下，盛大通知我去面试。本来我在这个公司干的还不错，不想跳槽。不过去看看也不错。毕竟盛大也是国内知名的软件公司。除此之外，还可以看看外面流行哪些技术。以后想专注学习，就抱着这种态度，下午五点半去山大。
第一次，一个技术主管面试我。我们稍微聊了一下我的工作经历，然后他提出了他们会做什么，需要的一些技术，期望薪资。他们想要一个懂BERKELEYDB和BTPROTOCOL的人，但是我跟他们不熟，以前也没听说过BerkeleyDB(呵呵，比较无知)。但最后他让我去复试，走了。
第二次，也就是第二天，我甚至没想到他们这么快就给我打电话复试了。这次他们部门的主管给我面试。一开始我们在一起聊了很多，也很开心。我的经历，他们要做的具体事情，我来负责开发的事情，都被讨论到了。然后我们就聊到了公司的福利和工资。这个时候我们还不知道发生了什么，引发了我们对BerkeleyDB和Bt的讨论(昨天我面试完回家，就发现了这两个东西，看了一下)。之后，我和他聊了聊我学到的东西。他问的问题也很有技术含量，恰到好处。一个好的主管。
然后我们就谈到了最关心的问题，也就是工资，呵呵。其实如果没有一定的价格，我是不想从现在的公司出去的。我现在8k，所以要求10k，但是猎头公司给的简历说7.5k，好吧，他给了我一堆理由，然后说他要给我的工资只能在7.5k左右(说公司有工资制度)。我当时什么都没说。然后他说了一句话，试用期过后，我们现在谈的工资可以根据表现调整。我还是守口如瓶，呵呵，因为如果是这样的话，我是不会离开现在的公司的，因为到了一个新的环境，一切都要从头开始，没有其他的回报。我认为没有人会做这样的事。于是过了一会儿，他看着我，问我能不能调整一下预期。
然后我就出来了。其实我去大公司之前，一定要谈好工资，一定要达到你满意的水平，不然你就吃亏了，因为他们一般半年甚至一年才涨一次工资。这么长时间应该保持约定工资。如果工资待遇不好，不管什么情况，根本就不要考虑。他们不像小公司，我的第一家公司。我刚开始工作时的工资是1200元人民币(够低了)。两年后，我的工资涨到了5000元(在南京)。我觉得这个工资在南京不算低，当然也付出了很多。大公司不一样。在这家公司干了快一年了，工资都没涨。而且很多比我早来的人都没有涨工资，很痛苦，但是这里的工作氛围和技术学习都很好。
总的来说，盛大还是一个让人向往的公司，有机会可以去上班。我要上班了，不能多说！
让我们看一看。你有什么看法.
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