知名外企面试重点全解读

找到一份理想的工作是大学毕业生最大的心愿，进入那些知名的大企业是广大毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试，成了毕业生最关心的话题。 对这些名企的面试往往有一定的程序，绝不是草率的。所以，一定要做好“战无不胜”的准备。为了在面试前获得相关信息，有几种方法是经常使用的：1。充分利用人际关系，与近几年入职的兄弟姐妹沟通，预测面试问题的方向；2.查询企业信息，深入了解企业文化特点，联系现状，自己预测考题；3.利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试问题。从目前的情况来看，最常见、最有效的方式仍然是向毕业生询问相关信息。 面试问题往往与每个公司的企业文化和关键关注点密切相关。我们可以做出如下总结： 忠诚 面对跳槽，企业倾向于重视学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型国企更注重员工的忠诚度。最近在康佳集团的招聘中，面试官问了一个“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 实践能力 相当一部分企业在关注学生学习成绩的同时，非常看重应聘者的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说，他们要招的绝不是简单的“学习机”。在校实习、兼职、家教的经历是积累社会经验的好机会，应该得到企业的重视。 团队精神 规模大的名企往往非常重视员工的团队合作精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。 创新精神 对于大企业来说，离开不断的创新就意味着失去活力。所以考生是否有创新精神也是考察的重点。比如，联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。 对企业文化的认可 在企业招聘过程中，往往会考虑员工是否能够认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。例如，索尼公司在招聘过程中将员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。在GE有限公司的招聘中，也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚守诚信，注重业绩，渴望改变”。 人际交往能力和良好的沟通技巧 例如，索尼将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。 求知态度和对新知识、新能力的学习能力 一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和好奇心应该是重点考察的内容。许多企业坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力，通过系统的训练，他们一定能脱颖而出。所以这两项考试在面试中至关重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永；年纪轻的.都说是否有良好的学习能力和强烈的求知欲，对企业来说很重要。 随着职场竞争的日益激烈，面试已经成为一门学问，新的面试问题和面试方法层出不穷。上海通用在面试时引入了情景式面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职位，编制一套与职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟现实的工作环境中，要求应聘者应对各种可能出现的问题，以此来测试其心理素质，观察应聘者的领导能力。上海通用还将情景模拟扩展到技术工人的选拔中，例如通过齿轮装配练习，评估候选人的灵巧性、质量意识、操作组织和行为习惯。优点和缺点之间有明显的区别。 想在名企工作实现人生价值，面试是必须的，可以知己知彼，百战不殆。我相信，只要你对自己有清晰的认识和准确的定位，对企业的情况有深入的了解，你一定能在面试中脱颖而出。