外企面试的五大忌讳

在应聘外企的时候，很多人可能都做好了应对陌生面试题的准备，但是很多人尽管做好了面试题，但还是莫名其妙的失败了。这是为什么呢？我们总结了很多外企面试官指出的求职者的坏习惯，希望对你有所帮助。

迟到，错过约会

按时守信已经成为人们日常生活中最起码的礼仪，赴约迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这样不仅会显得求职者没有时间观念和责任感，还会让面试官觉得你对这份工作并不热情，从而大大降低你的第一印象。

面试官提醒求职者，去面试的时候最好提前10到15分钟或者准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，一定要尽快给公司打电话，预约下一次面试。

批评别人

当面对雇主的问题“你为什么离开原来的公司？”，很多跳槽者经常会批评前雇主的缺点，比如工资低，前雇主不会体谅别人，同事之间勾心斗角等等。把自己跳槽的原因全部归咎于前雇主的过错，并极力称赞新雇主有多好，以此来赢得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里，这样的求职者只会奉承对方，不会找自己的理由。这样的人一定不认真工作。更何况，即使是对方的错，一味的推卸责任，批评别人，只会让面试官觉得你记仇，不记旧情，不懂得与人相处，甚至会招致面试官的反感。

掺水谎言

因为外企的工作环境和薪资待遇都比较好，求职者自然也多。为了让自己在竞争中脱颖而出，许多人诉诸韦小宝式的谎言，伪造他们的职业历史，并把自己的功劳据为己有。

这样的求职者忽略了一个很重要的事实，那就是作为一家跨国公司，诚信是做人的起码要求，没有哪个雇主会雇佣不诚信、随时说谎的人作为自己的员工。就算你在面试现场能全身而退，一旦谎言被揭穿，你的好日子也就到头了。所以，面试一定要说实话，不能无中生有。

短篇故事和长篇故事

一般来说，每个人的面试时间都不会太长。所以，求职者会在规定的时间内，尽可能的展现自己的才华。但求职者在推销自己的同时，还是应该记住一句中国古话，————多言寡语。

面试的目的是了解简历中无法体现的能力。面试官的目的很明确。所以，你在推销自己的时候，要避免喋喋不休。否则面试官会认为你不善于抓住问题的关键点，总结能力太差。但是不要错过表达自己的机会。有些求职者回答问题时只有一两句话甚至只有“是”和“不是”，怕自己管不住嘴。这也是不可取的。他们应该尽力畅所欲言。

缺乏目标

外资企业非常重视员工自身的职业规划。如果你有太多的求职目标，在这个岗位不适合的情况下还想去那个岗位工作，会给面试官留下没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿录用一个有职业目标和热情的求职者，虽然他各方面的表现略逊一筹！