面试心中有底--模拟面试

面试是找工作的第一道关卡。如果你连第一道关口都过不去，就别指望有所作为。因此，有些人总是硬着头皮，紧张而结结巴巴地谈论面试。其实没必要。或许，看完下面几段某论坛举行的模拟面试，你的内心会变得自信起来。

模拟面试1

候选人：从事技术工作的女性。

采访人：牛阎娜，爱立信(中国)人力资源部副总裁

面试流程：

问：你以前在哪里工作？我在一家公司做技术支持。

问：进入公司的目的是什么？答：我喜欢技术支持，因为我有这个能力。

问：你有什么成就？a:我在上海做了计划，在各个部门有很好的协调能力。

问：你身边的同事朋友是怎么看待你的？回答：真诚待人。

问题：问我这个问题的目的是什么？a:看看你在工作中的沟通技巧.做技术支持的当然要有技术功底，但合作是最重要的一点。

面试官：这位小姐很敏锐，但是作为考生，不应该问面试官提问的目的。为了表现出主动性，你可以在最后问面试官在以后的面试中需要注意什么。而且，讲故事特别重要。详细说说你最自豪的成就和做得最好的项目。这样的总结没有说服力，不会打动你。

模拟面试二

候选人：一名男子申请ChinaHR.com销售人员的职位。

采访者：姚伟民，ChinaHR.com的首席执行官。

面试流程：

问：请用三句话介绍自己并评价自己。答：1。精力充沛；2.一定要赚你的钱；3.善于与同事合作。

问：个人五年内的目标是什么？答：做一个职业经理人。

问：你了解我们公司吗？答：我在学校经常用这个网站，感觉是HR网站里最好的一个。

面试官点评：对自己的评价是测试他的表达和思维能力，脑子里有没有思维方式；五年后如何定位自己，取决于他做事的目的；问你知不知道这家公司，是想了解他是不是真的知道，是不是真心对我们公司感兴趣。在国外，如果你不知道这家公司，那就别去了。我们很多人都对面试过程感到紧张，但我们就是不理解这份礼物。如果你很了解这个企业，你就可以在面试中变被动为主动。不太了解，只是在面试的时候表现出对这家公司的兴趣。把握一个平衡，不要用文字来堆砌自己的才华，而是通过故事来表达这个想法。最后，面试的时候不紧张是好的，但是不能自由。我见过一个好学校毕业的MBA，技能和知识都很充足。但从进门的第一分钟到出门的最后一刻，他都是双手抱着肩膀，躺在脑后的椅子上。我怎么能这样选择他呢？

模拟面试3

候选人：清华的一名研究生。

面试官：萧泓，思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理

面试流程：

问：你申请的是什么职位？答：技术支持。

问：有一个10人的软件项目，但是经济形势不好。预算不得不削减一半，但老板也要求做得更好。你是做什么的？答：最重要的是企业的文化和人情味。朋友评价我有困难的时候总是找我。作为项目负责人，我可以通过自己影响他们。我相信他们会支持我在这种情况下做好工作。

面试官点评：预算砍了一半，你也没说做不到，说明你有一定的能力，但是你的回答让人很难看出你的本事。我对你的印象是你很有人情味，关心下属。比如，你可能不会因为预算减半而裁员，但你可能对业务不是很敏感。实际上，更好的回答应该是：“老板，我可以做得更好，但我能帮你解决让我预算减半的危机吗？”至于怎么做，你要和老板商量。

另外，面试的时候一定要注意自己的形象。例如，面试时不要打手机。如果电话响了，就说“对不起”然后挂断，而不是一边说“对不起”一边接电话。