面试经验技巧七大要诀

如果你在准备时粗心大意，即使是技术精英也有可能错过你心仪的企业。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer，每一步都要步步为营，谨慎从事。记者采访了多位有实践经验的跳槽者，总结出以下7条经验，希望能帮助求职者顺利通关。

面试1:捕捉信息，把握职业机会。

要成为一名成功的专业人士，必须保持敏锐的信息捕捉能力，尤其是在知识和技术快速更新的行业。每个公司在不同时期会推出不同的岗位，或者随着公司产品的转型，新的技术岗位也会随之而来。快速把握行业发展，瞄准一项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担心自己的职业前景，另一方面却只顾埋头苦干，信息闭塞。他们根本不知道目前行业的发展状况和不断涌现的职业机会。

提醒：技术人员要时刻关注行业信息，比如拓宽人脉，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或阅读招聘报纸，关注各种知名企业的发展动态，以便在合适的时机找到合适的职业机会。

经验之二：广种少收，反复投递简历。

技术岗位多了，求职者也多了。例如，R & amp花旗软件推出的D engineer当天就收到了三四百份简历。竞争激烈，求职者拿到面试通知的概率大大降低。这时候“广种少收”就是最好的方法。首先，你可以在招聘网站上填写一份完整的简历，并公之于众。然后根据自己的需求搜索合适的职位，有选择地投多份简历，增加自己的成功概率。对于自己喜欢的企业，可以反复投递一周。因为当一个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查看，只会随机抽取一部分简历。重复投放无疑会增加成功的概率。

提醒：吸引企业注意的方法有很多。除了网上投递，还可以邮寄书面信函，或者拿到招聘负责人姓名后要求快递简历，这样可以引起企业的重视。另外，当企业某个职位应聘失败时，你仍然可以应聘该企业的其他职位。

经验之三：合理安排时间，节省申请成本。

申请一个普通的技术岗位，需要经过3-4轮面试，也就是说，大多数情况下，需要在家和企业之间来回奔波三四次。高新技术企业多位于远郊，如张江高科技园区、紫竹科技园、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等。而且来回奔波很辛苦。从市中心到紫竹科技园，需要坐地铁1号线到莘庄站，换乘地铁5号线到终点，再打车到公司。往返时间两个多小时，路费四五十元。

提醒：收到面试通知后，可以和公司HR更改预约时间，将同一地区不同企业的面试时间安排在同一天，这样可以节省时间和差旅费。

经验四：进门一只脚，自己学着过技术关。

如果你认为技术类的工作面试都是“真材实料”，不需要复习和准备，那你就错了。过往人的经验告诉我们，技术人员的面试也要“填鸭式”。软件研发；有着多年工作经验的d工程师告诉记者，无论多高级的技术人才，往往只专注于某个技术领域，或者熟练使用某个编程工具。但是每个公司的发展领域不同，对具体技术的要求也有很大差异。即使是同行业的企业，要求也不一样。

提醒：面试前要详细了解公司的职位描述，了解公司的产品领域和方向，及时查找相关信息和技术参考。一般是技术基础好，学习能力强的人才

无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，被问得最多的是“离职原因”和“职业目标”两大问题。惠普招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度。任何一个简历中有不到一年跳槽经历的人都会一遍又一遍的问。

提醒：无论职业经历如何，只有明确职业目标，给出清晰的技术路线，将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能赢得比赛。你可以选择从技术工程师到团队负责人、项目经理、部门经理的发展路线，是从技术到管理，也可以走从技术到技术从首席技术官到研发的发展路线；d导演。

经验六：了解招聘流程，心中有数。

第一轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，HR经理面试……熟悉技术面试的求职者都觉得整个过程逃不过这些“花头”，就等着公司“放马过来”吧。其实不是，比如去花旗软件的专场招聘会之前，可以先通过网络投简历，然后得到审批和确认。当天可以直接进入第二轮面试；比如微软亚洲工程院的招聘，第一轮会安排5个面试官轮流面试，出看似与技术无关的“算术”题，测试你是否足够聪明；另一家公司，如赛贝斯，会有一轮面试外国团队领导或经理。这时候就需要提前练习电话英语了。再去应聘惠普公司，如果事先不知道薪资水平，开出过高的价格，往往会前功尽弃。

提醒：不同的企业有不同的侧重点、题目类型、企业文化和侧重点，做好流程研究非常重要。

经验七：面试后确认增加考官印象。

每轮面试结束后，复试通知会在1-2周内发出。等待通知的过程对于心情忐忑的求职者来说尤其艰难，等待的过程也会影响到应聘其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试结束后给面试官发一封感谢信，重申对公司的向往，会增加面试官对你的印象。

提醒：一般企业的HR部门都有招聘系统和人才库，详细记录求职者的面试结果。如果面试后2-3天还没有收到回复，也可以主动打电话给人力资源部，了解一下有没有机会，这样可以提前知道。