面试：如何攻克“情商”大考评

求职不是儿戏。想要在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，成功逃脱考官布下的各种“陷阱”，真的不是一件容易的事情。要知道智商是基础，情商考核是关键！ 问题一 作为一个专业人士，在你经历的所有面试中，无论你担任什么职位，你是否总是以展示超出你水平的能力为目标？ 答，我经常这样做。 b，不是这样的。我将视情况而定。 个案分析 Ammy去一家公司应聘助理，经理问：“你想怎么做好这份工作？”对此，Ammy胸有成竹：“我们会以最强的个人力量来工作。我们将每周提交一份个人总结，每月准备一份部门计划供您审批。我相信，以我的能力，我不仅能胜任助理的工作，而且在不久的将来，我会成为你们部门最得力的助手！你会发现雇佣我绝对物有所值！”最终，Ammy被考官用最经典的拒绝回答了。请回家等通知！ a的朋友，呵呵，恭喜你！第一关已经成功带入沟里，0分淘汰！ 有什么问题？谁让你像Ammy一样抖出全部真本事的？你得先看看你申请的职位，然后对症下药。秘书的职责是什么？把老板说的话都记下来，然后分配给同事，把老板的工作安排的井井有条。没事的！然而，很多秘书职位的应聘者都喜欢摆出一副“不喜欢当将军的士兵不是好士兵”的样子，这不禁让考官慌了神：都是将军的料，而且野心勃勃。以后能住哪里？这样一来，谁会是第一个被踢出去的人？ b的专业得10分。呵呵，看来你还是有点脑子的。请进入下一个问题！ 问题2 考官表现出对你的满意，然后提出薪资要求。这个时候，你会： a、坦率地陈述理想的待遇，供双方讨论。 B.听从老板的安排或者低调报价。 个案分析 薇薇安和她的好朋友莉莉成功跳槽，进入一家网站做编辑。签署合同的前法国老板被召集来决定他们的薪水。我从欢迎Lily来公司开始，然后任命她为主编，并承诺每年加薪。最后我抛出了价格：4000元/月！莉莉认为现在很难找到一份好工作，4000元是很多的。更何况她被任命为主任，看起来前途无量，就交给安排吧！ 面对薇薇安，老板也温和地说了同样的话，就等她说好。“Dearboss，跳槽是想凭借个人能力争取更高的职位和收入，但是现在的待遇还不如我原来的工资呢！况且我的心理价位不高，税后5000元/月，所以我觉得我配得上大公司总编的头衔。你怎么看？”老板觉得很对，价格也没有超出预算，就这么定了！结果，同样的工作内容，同样的岗位，两者收入相差一千多。 如果你选择B，你很有潜力成为办公室里工作最多，工作最辛苦，却没有得到最合理报酬的人。5个硬点！ 在面试谈个人收入的时候，如果你不好意思讨价还价，甚至自己辞职低调，不要以为老板会感恩戴德，更不要指望以后会有大幅度的加薪。所以第一次谈薪资的时候，要看情况，报理想的价格。结果如何，你可以和双方商量。但如果你不开口，你可能会失去为自己争取更好待遇的机会，甚至会让一些老板质疑你的能力和信心。看看你，傻瓜！ a的朋友又得到10分。跳过这个坑，再接再厉。请看下一个问题！ 问题三 最后，老板伸出手：“欢迎加入我们公司，成为他们中的一员！”请问，你什么时候可以上班？" a，你现在就可以做！ b，下星期一怎么样？我还需要调整几天。 个案分析 五关过后，汤姆终于被一家大型IT公司聘为软件工程师。经理问他什么时候可以正式开始工作。老人大喜，随口答道：“没关系，现在就可以。”“太好了！”经理一高兴，赶紧关照后勤部门把笔记本电脑送过来，把配套的办公设施安排好，然后让汤姆参加新的软件开发研讨会，汤姆无比荣幸的马上被编入小组，开始超负荷编程！汤姆心里抱怨，后悔没有给自己几天休息时间。 选A的上班族，投老板喜欢的，加10分！ 老板爱人才仅仅是因为人才能给他带来财富利益，所以潜意识里自然希望所有被他雇佣的员工都发誓：现在就开始工作！在这种情况下，你不妨投入心情，主动说一句“现在就开始”。老板一旦开心了，就会对你有好感，对以后大有裨益！ b的白领，可惜还是没能逃出最后一沟，错过了赢得老板满意笑容的最简单最直接的机会。4分鼓励！ 这三个问题都已经回答了。你有多少分？分数越高，你的职场情商分数自然也就越高。如果你的分数低于10，你就会失败。你要更加努力！其实这三个问题看似简单，却很容易成为我们面试过程中的绊脚石，所以不要小看它们。当然，你还得继续举一反三，仔细寻找求职面试中如何避开“陷阱”的经验和窍门，争取早日“独善其身”。