海归求职之成败种种

当初出国的时候踌躇满志，想着将来回国的时候意气风发。

现在回国，发现求职之路并不平坦。

晨报人才周刊走近几位海归，听听他们的求职故事。无论成败，对于正在经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验和教训都是值得学习的。

失败案例

主人公：小美留学国家：新西兰专业：MBA。

小美大学毕业两年前去新西兰读MBA。现在她已经学成归来，却在为找工作发愁。

“刚回国的时候，我给自己定了一个找工作的‘三不’政策：大型非跨国企业不去；年薪10万元以内；工作地点不在市区。”但几次面试后，她发现海归并不那么吃香。“前几天，我收到了一个部门主管职位的面试通知。虽然月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。”没想到，那天一起面试的还有两个海归。每个人见面时都喜欢欣赏对方。结果——-3海归全部落选，一个本地本科生“因为有多年工作经验”得到了这份工作。HR事后说。

经过一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现，她手里的这张外国文凭并没有起到多大的作用。“当我决定出国留学时，我只是跟风。当时国内留学生市场看涨，出国热度比别人高，没多想就出去了。但是投入了这么多钱，总想得到高回报，所以无形中提高了目标工资。其实现在想来，我应该先工作一段时间再出去，这样在选择专业的时候，会更有针对性；或者在国外找个专业对口的先适应一下，这样有了工作经验，进外企总会有些优势。”

小美心里明白，这样下去，成本只会越来越高，唯一的解决办法就是降低期望值，从基础做起。“我以前太自以为是了，把所有职位都定位在主管级别以上。现在想想，即使我得到了那份工作，我也不一定能胜任3354——因为我没有工作经验，根本不知道怎么处理企业内部事务。”

最终，小美决定先去小企业积累一些国内企业的经验，再跳槽去外企。“我的强项是外语和学历。现在我先把工作经历补上。”

成功案例

主角：王小姐留学：日本专业：自动化控制

王小姐作为上海大学和日本的交换生去日本留学。本科学习的最后一年，学校有这个机会，我就去了日本继续我的老专业，————自动化控制。一年本科下来，王小姐考虑到自己在日本呆的时间比较少，没有提升自己的知识或能力，选择了继续攻读硕士。

读硕士期间，王小姐除了努力提高自己的专业知识外，也开始有意识地寻找一些工作机会。王小姐的选择目标很明确。“第一，和她的专业有关；第二，公司应该在上海有分公司。”这样的工作可以充分发挥自己在跨文化交际方面的优势，如果有可能，毕业后可能会被正式录用到中国工作。

目标确定后，王小姐开始通过朋友和网络无时无刻不在关注这个消息，一切都有回报。临近硕士的时候，正好国内有家公司招人。幸运的是，王小姐第一次申请就成功了。在日本，技术人员毕业后申请就业签证比较容易。所以，毕业后，王小姐在日本又工作了两年。今年，正当公司准备扩大在中国的投资时，公司总部派她去上海工作。王小姐的每一步成长，都完全在她的计划之中。

失败案例的主人公：赵小姐留学国家：新西兰留学专业：人力资源管理专业。

赵小姐高中毕业后出国留学。现在，她回国已经两三个月了，但是发出去的求职简历都石沉大海，一点回音都没有。

其实临近毕业，赵小姐就开始找工作了。但因为她在国外，她父母只能替她做。这段时间，她得到了一些面试机会，但她没能参加。一切都只能等她毕业回来再做。

今年4月，赵小姐毕业回国，但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段。

赵小姐参加了几次招聘会，招聘人员一上来就问有没有上岗证或者工作经验。赵老师无言以对。她刚从国外回来，怎么可能有时间考国内的证书？后来赵小姐通过网络或者亲朋好友找工作，但是两三个月过去了，还是没有消息。

赵老师说：“这样下去可不好。我现在的想法是可以去外企大公司实习。”在谈到未来的发展定位时，赵小姐表示自己其实很茫然。

专家诊断

在用人单位眼中，海归的吸引力有多大？海归如何避免成为海上人？如果你准备出国留学，如何规划你的留学生活更有利于你未来在国内的发展？针对这一系列问题，记者采访了董鹏(上海)科技有限公司招聘总监陶艺，上海国际人才交流协会驻德、法、美硅谷联络处三位主任，上海公共管理与人力资源学院王毅。

正视用人单位的用人理念：现在用人单位不评判你是不是海归，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识和能力要求，谁符合这些要求，符合企业的用人成本，谁就会被企业录用。所以海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质是显性的。

调整心态，降低期望值：上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋小东认为，目前，求职中遇到的主要困难是那些正在读本科的海归。与国内大学毕业生相比，并没有太大优势。如果他们的心理价位太高，考虑到用人成本，企业不倾向于使用海归。所以他们必须调整心态，放下所谓的社会地位，和国内大学生在同一起跑线上竞争。

王毅也认为，不要过于看重原始投入，期望在短时间内收回成本。与其这样，不如把在中国的起步阶段作为投资的延续。

离开的时候不要因为出国而出国。选择出国，一定要有自己的发展目标，不要为了留学而留学。选择管理类或文科类专业时，一定要慎重。这些专业对人的潜力和能力要求很高，你读完这些专业也当不了经理。如果没有工作经验，出国留学不会给求职增加多少砝码。陶艺建议，在留学时，你应该选择一些技术能力较强的专业，否则你可能从国外留学回来，不得不做一些类似翻译的工作。结合市场需求选专业上海国际人才交流协会驻德联络处主任陆表示，专业的选择一定要符合市场需求。比如德国的制造业和化学工业都很强，这也是上海未来重点发展的产业。但是很多留学生太盲目，不去学管理。

留学中建立自己的社交网络。鲁认为，你在国外学习时不应该努力学习。你可以利用工作的机会接触外面的世界。海外关系可能是未来在中国发展的优势。结合专业工作和海归实习，在国外工作的经历可以极大的提供回国发展的竞争力。陶艺强调，工作和实习一定要有选择，不能只是为了赚钱，否则无法给自己的工作能力加分。在实习期间

求职时了解自己的优势。在求职过程中，不要一味强调自己的身份，要用自己的素质和能力说话。

上海国际人才交流协会驻美国硅谷联络处主任褚海琼认为，海归最大的优势在于沟通能力。说一口流利的英语只是对沟通技巧最浅层的理解，更重要的是能够和外国人正常交流，让双方都能理解对方的真实想法，不会产生误解。这就是跨文化交流的能力。国际视野也是海归的一大优势。此外，“与外国人接轨”也说明海归有很强的自理能力，以及在陌生环境中的适应和生存能力。看企业需求，“做自己喜欢的”

海归要扬长避短，发挥优势，瞄准企业需求。蒋小东认为，海归成功率高的企业是外资企业、有意走国际化道路的企业、有国际业务的企业，尤其是后两者。非常希望有海外背景的人搭建出国的桥梁。另外，不妨试试那些对外语要求比较高的岗位。不要分散求职目标陶艺认为，求职时，一定要根据自己的工作能力、专业和水平，以及自己的兴趣来确定求职目标。如果短时间内难以确定未来的职业发展规划，至少在求职时，要明确一个短期目标。所有的求职信息都是围绕这个目标进行的。

不要分散你的求职目标。如果你今天投了这份工作，明天就会发现这份工作不错，这会大大降低求职的成功率。不要气馁，坚持下去。最后是求职的决心和态度。其实求职某种程度上是能力和运气的结合。如果你想获得好运，你必须有毅力和不怕失败的决心。

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