面试技巧：面试原则和面试积极因素

面试技巧在求职面试中起着重要的作用。本文分析了面试原则和面试技巧中的积极因素。

采访原则

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败取决于你在面试中的短暂表现。每个人都可以学习如何做好面试，大多数错误都是可以预料和避免的。下面的24条建议会给你一个成功的机会。

1.面试的时候多带点简历。没有什么比当你被要求提供多一份简历而你没有这样做更能显示你缺乏准备了。多带点简历，可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，并为此做好准备，会让你看起来正式而一丝不苟。

2.注意自己的肢体语言，尽量对考官保持警惕，精力充沛，注意力集中。进行眼神交流，不用说什么，你就会对对方表现出兴趣。

3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最关键的。这段时间决定了你的第一印象和离别印象以及考官是否欣赏你。你要在前五分钟内主动沟通。当你离开的时候，确保你被记住了。

4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。如果你愿意从头到尾填写这个表格，它会传递出这样的信息：你是在以一种正式的方式做事，并且从头到尾都在做事。

5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能被录用。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。

6.明确用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。

7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。

8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何以自己的学历、经历、培训、薪酬来和别人比较的？谈论一些你知道如何做好的事情，这是你下一份工作的关键。

9.展示你努力追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你两样都擅长。

10.出售你的所有优势是非常重要的，包括你的技术资格、一般能力和性格优势。雇主只关心两件事：你的资历和你的个人品质。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11.给出有针对性的答案和具体结果。无论什么时候讲成绩，举具体例子更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你用过的方法，以及实施后的结果。必须有针对性。

12.不要害怕承认你的错误。雇主想知道你犯了什么错误，有什么缺点。不要害怕承认过去的错误，而是坚持积极强调自己的优点，以及如何将自己的缺点转化为优点。

13.与过去成就相关的故事。过去的成就是对你未来成就的最好描述。如果你在一家公司成功了，也意味着你可以在其他公司成功。准备好推销你的独特性和特点。

14.在面试之前，了解你潜在雇主的一切，试着根据他们的需求量身定制你的答案，用对方的话语风格谈论公司、客户以及你未来可能从事的工作。

15.面试前预习一下自己，尝试一下会被问到的各种问题和回答。即使你不能猜出你可能被问到的所有问题，思考这些问题的过程也会让你在面试时不那么紧张和自信。

16.知道如何回答棘手的问题。大部分主要问题都是可以提前预料到的。但是，总会有一些尴尬的问题来观察你在压力下的表现。处理这类问题最好的方法就是做好准备，冷静的整理自己的思路，尽量冷静的回答。

17.将你的优势转化为与工作表现、福利和雇主需求相关的术语。如果你相信自己与工作相关的优势，强调你能给对方带来的好处，并尽可能举例说明对方的需求。

18.说明你的专长和兴趣。对雇主来说，最有益的事情之一就是你热爱你的事业。面试前，你要知道你最喜欢的工作是什么，会给用人单位带来什么好处。

19.了解你的交际语言。对于大多数雇主来说，交际语言技能是非常有价值的，这是受过良好教育和有竞争力的标志。知道自己是怎么沟通的，和别人一起努力接触你，努力向最好的方向展现自己。

20.——不准时到。早点到！无论你的考官多么理解你在路上遇到的意外情况，都几乎不可能克服负面的第一印象。尽一切可能准时，包括提前为可能发生的意外留出时间。

21.把你遇到的每个人都当成面试中的重要人物。一定要对你遇到的每个人都有礼貌。不管他们是谁，他们的职位是什么，每个人对你的看法可能对面试很重要。

22.用完整的句子和实质性的内容回答问题。记住，你的考官想要评判你能给公司带来什么。不要只用“是”和“不是”来回答问题。给出完整的答案让人家知道你和公司的要求有什么关系，让人家知道你是谁。

23.使用技巧来减少你的焦虑。公众人物有很多缓解压力的方法，会对面试有帮助。练习如何在面试临近时放松自己，比如放慢语速，深呼吸让自己冷静下来。你越放松，就会感觉越舒服、越自然，也会越自信。

24.准备好提问，准备几个和你的工作、雇主、整个组织相关的问题。这些问题应该能够获得有效的信息，表达你对工作的兴趣，以及你的智慧和热情。

面试的积极因素

(1)信心

那就是让考官相信你是最合适的人选。面试的时候，考官可能会喜欢你，欣赏你，承认你的优点，但不一定会录取你。而你的目标不是做这个，而是被录取。一般来说，作为考官，事先制定出一套理想人选的条件，然后逐一考察人选，看谁最适合、最有能力做这类工作。他们选择的不一定是某个天才或者专家，而是综合考察各种条件。比如招聘部门经理。也许他们最需要的是领导能力、人际交往能力、与上级和下级的协调能力和管理能力。如果你在简历中只强调自己的资历和工作经验，只注重在面试中展示自己、推销自己，比如幽默感、口才、聪明才智，而忽略了展示自己的领导和管理能力以及协调人际关系的能力，那么考官不会认为也不会相信你是最合适的人选。虽然你表现出了很多优点，对申请有帮助，但不是决定性的。

(2)诚实

也就是你要让考官觉得你有诚意做好这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对这个机构，或者对这份工作不真诚，或者你在面试中没有表现出真诚，或者让考官认为你不真诚，不诚实等等。不利于你的录取。一般来说，你去面试的时候，已经提前对工作做了详细的了解，比如单位的基本情况，工作性质，公司制度，领导和员工的关系，你和单位的配合程度，你的职业兴趣等。而且你已经有了一定的了解，可以真实的表现出，如果没有特别的变化，面试官始终是愿意的，是想得到这份工作的，也就是说他是真心的，真诚的。其实最重要的是让考官知道你的诚意，相信你的诚意，让他觉得如果他选择了你这份工作，你会很乐意接受，认真去做。现实中经常会有一些误解或者眩晕，造成一些不好的影响。如果你在面试时表现出漠不关心、漫不经心、任性自满的态度，对事业不认真，或者让考生认为你是骑牛找马，无意为之，那么无论你的条件多么优越，他们都不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。通过言行表现出你的魅力和真诚。记住：真诚是感人的。

(3)让考官相信你对部门非常有益，是一个有用的、必要的人。

一个单位聘用你，是因为你对单位有用，有价值，你加入后会有好处。似乎这个道理显而易见，简单明了。但是，在求职面试中，很多人专注于用各种形式和方法来说明自己，而未能注意到被录用的价值在招聘中的作用，即如果我被录用，将会对你的单位或组织非常有利。

(4)礼貌

粗鲁是面试失败最容易的因素。没有老板愿意雇佣粗鲁、傲慢、懒惰、冲动和不理智的应聘者。面试中需要的礼貌是日常业务中常见的礼貌，并不需要谦让和谦卑。

*面试时，你应该注意以下礼仪：

A.进办公室前敲门(公司工作人员介绍的情况除外)；

B.进屋轻轻关门后，问好(如你好)，微笑，按指示坐下；

C.根据具体情况，一般不需要主动伸手握手；

D.未经允许不要吸烟；

E.尽量记住每个考官的名字和头衔(某某博士，某某经理等。)，而且不要出错(比如把某某小姐误认为某某夫人)。整个面试过程要保持严肃谦虚的状态；

F.当考官示意面试结束时，他可以表现出一种自信而充满活力的状态；

G.微笑，站起来，谢谢，说再见。没有特别需要的时候，不必主动伸手去抱；

H.最好不要打断别人的谈话(特殊情况除外)。