面试交谈技巧

在竞争激烈的就业市场上，一个好的雇主面前往往会排起长长的求职队伍。当终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往急于接受挑战，不知道如何和用人单位和谐沟通，也不善于在和用人单位的沟通中提出自己的要求。即使用人单位给求职者提出要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。许多毕业生经常因为一些不恰当的问题或要求而被用人单位亮“红灯”。那么，毕业生如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位得到自己关心的问题的答案呢？

首先，我们需要了解一些我们打算应聘的公司的必要信息。比如：本单位的规模、效率、薪酬水平以及为员工培训和发展提供的空间。这些信息一般可以从用人单位的招聘启事及其宣传资料中得到解答。接下来需要分析一下用人单位的一些基本要求。

事实上，雇主最关心这些基本问题：

一、能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求？这也是我们根据自身情况来看自己是否适合这个单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都适合所有用人单位，毕业生都要提前确定自己的职业范围，让自己的专业或特长与之相适应。这样才能在与用人单位的接触中，扬长避短。

第二，你有能力和热情为雇主持续创造效益吗？这是雇主非常关心的问题。他们不想看到自己辛辛苦苦培养出来的人才被单位选中。过不了多久，他们就会专注于跳槽、产假等其他方面。一些雇主因为担心而不愿意招聘女孩。对此，只要毕业生有针对性地向用人单位展示自己的敬业精神和工作能力，打消用人单位的顾虑，还是可以顺利通过的。