投简历如何避免无用功？

“你好！我想申请贵公司的XXX职位。这是我的简历。”在一场毕业生专场招聘会上，那些设法从人群中挤了出来的毕业生递上了他们精心准备的简历。“先放在这里，合适的话我会联系你的。”招聘人员接过来，翻了翻，放在厚厚一叠看起来像座小山的简历上。相信每一个有求职经验的毕业生都很熟悉上述场景。被寄予厚望发出去的简历，有多少会成功送到HR的鼻子里，又有多少能真正起到作用，带来机会？目前，毕业生求职已进入“攻坚”的最后阶段。提高简历投递的有效性，避免无用功，是提高求职成功率的第一步。

如何避免投简历徒劳无功？

三级简历没用。

“曾有媒体报道，一些用人单位将毕业生的简历扔进垃圾桶。单位的做法是有问题的，但也从一个角度反映出很多毕业生投简历过于盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱清扬告诉记者，毕业生随意投简历主要表现在以下三种类型：

一种是盲目崇拜。盲目崇拜知名企业或热门岗位。知名企业，比如跨国公司，总是笼罩着光环，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不顾专业和职业方向是否与名企招聘需求相匹配，盲目投简历。事实上，在IBM和微软这样的公司，被录用的幸运儿往往是万里挑一。不顾自身条件去申请是徒劳的。

第二种是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如裂花。有些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态。他们想在任何与个人专业或兴趣密切相关的岗位上碰碰运气。

第三种是稀里糊涂型。如果你不了解公司的情况，也不了解职位的具体职责和要求，就急于应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业中的职位设置不太了解，求职时往往会忽略阅读职位描述，所以空手而归的可能性自然更大。

如何避免无效交付

投简历通常是求职的第一步，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。招聘会、网络、平面媒体三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？

招聘会3354——与招聘人员沟通，获取更多信息。

招聘会最大的好处就是可以和招聘人员面对面交流，通过死板的职位描述可以更多的了解企业和工作。但是，缺点也很明显。招聘会大多是面向有经验的人，毕业生要从几千甚至上万的工作信息中找到合适的工作并不容易。毕业生在招聘会上投简历时，可以注意以下两点：

1.寻找经验要求相对较低或者没有明确经验要求的岗位。最好放弃需要3-5年工作经验，行业资源丰富的岗位。

2.利用招聘会现场的有利条件，积极与招聘人员沟通。尽量了解企业的情况，一个职位的具体职责，招聘要求等。在投简历之前，可以询问招聘方是否接收应届毕业生，然后根据自身条件和职业目标考虑成功的可能性。

网络3354——在信息筛选过滤上下功夫。

网络的优点是成本低，投递简历方便快捷，缺点是无法面对面与招聘人员见面，单纯通过网站上的介绍很难核实信息的真实性或做进一步的了解。这里也有一些给毕业生的建议，可以提高网上求职的效率：

有针对性地选择网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道相对集中。

仔细过滤和筛选信息。网上的工作信息很复杂，所以你应该学会使用求职搜索工具和其他工具

选择合适的方式投递简历。找到合适的职位后，还要注意投递简历的方法。最好以企业要求的方式交付。有的公司会在网上发布统一格式的求职申请表，要求填写后发送；也有公司不希望应聘者以附件之类的形式投简历。如果按要求在有效期内提交简历，就顺利进入筛选环节。

印刷媒体3354—注意邮寄简历

印刷媒体的优势是信息有效，但也有信息繁杂的问题。毕业生在投简历之前，也要做详细的信息筛选和分析，找出有用的信息。简历投递要本着“越快越好”的原则，看到招聘信息后尽快投递。需要注意的是，如果是邮寄简历，一定不要忘记在信封的显著位置标注你所应聘的职位，方便招聘人员处理。

特别提醒

1.最好是网上投简历应聘大公司。大部分公司都有相对完善的E-HR系统，网上发布的简历可以方便快捷的进入公司简历数据库，并且可以同时申请多个职位，方便HR保存和处理。

2.学会分析信息。市场上有很多有才华的人。看到感兴趣的公司和职位的信息，不妨通过网络和人脉了解一下公司的背景、运营、企业文化、负面报道等等。仔细阅读职位描述。