面试成功的四大技巧

现在的招聘已经从主观印象发展到科学测评。用人单位不仅要和应聘者见面，还要开始从形象外貌、自信心、潜在心理等方面进行全方位的考察。如果你是时尚求职者，不妨从以下几个方面去适应。

技巧一：找工作从写简历开始。

一份好的简历对于求职的成功非常重要。那么，如何写求职简历呢？

第一条原则：简历要简短。招聘经理面对的是数百份甚至更多的简历，不可能全部仔细阅读。而内容简洁、易懂、清晰的简历是最不容易被遗漏的，描述冗长、难以理解的简历是最不受欢迎的。第二个原则：“履历”中要突出“经历”。用人单位最看重应聘者的经历，从经历中可以看出应聘者的经历、能力和发展潜力。所以，在写简历的时候，你要把重点放在你学过什么，做过什么，也就是你的学习经历和工作经历。学习经历主要包括在校经历和培训经历。工作经历要注明你经历过的单位和从事的主要工作。如果你的经历太多无法一一列举，也可以详细写下你最近的经历，简单写下你最初的工作经历。尤其是最近的工作经历一定不能省略，否则会引起用人单位的不信任。第三个原则：“求职简历”要突出所应聘“职位”的信息。招聘经理关注主要经历的目的是为了考察应聘者是否胜任拟任职位。所以，无论是写自己的经历，还是做自我评价，都要牢牢把握所应聘职位的要求。记住，招聘经理只对他们职位的信息感兴趣。

技巧二：准备不能马虎。

除了随身携带必要的证书、毕业证、照片等常规用品外，参加求职面试还应该提前做一些“功课”。简单来说，大概有四个方面的准备。

首先，熟记你的求职简历。经常会遇到一些求职过于频繁，求职简历经过精心“包装”，含有大量“水分”。轮到我面试的时候，有时候甚至记不清“工作经历”到底是怎么“排列组合”的。一上阵就迅速“露出马脚”，不战而败。当然，现在的企业在挑选人才的时候也会注重简历的真实性，那些过度包装简历的求职者最终会吃亏。

二是准备好与应聘岗位相匹配的“道具”。你穿什么，手上戴什么，可以反映出求职者对你所应聘职位的了解程度。试想一下，如果一家五星级酒店聘请了一位公关经理，而这位公关经理的应聘者在下雨天穿着高跟鞋去面试。恐怕和他应聘的职位形象相差甚远，永远不会被录用。所以面试中的“道具”也要选好。

第三，准备好与自己身份相符的语言。每个人都应该有选择语言和用词的权利。面试不同于闲聊。每一句，每一个字，甚至每一个字都要选准。如果很多没有经验的求职者在面试时对你的公司三缄其口，听多了肯定会引起别人的反感。你应该非常礼貌地说“你的公司”。对很多人客气一点都不奇怪！

第四，准备与所选职业和身份相符的行为准则。面试中的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“细微处见真情”。比如一个来应聘秘书的小姐，作为主考官，一定要想尽一切办法让她打开随身携带的包，因为看得出来这个女生是有条理的，一个包里的物品杂乱无章，没有条理的人，在工作中几乎不可能很有条理。

技巧三：别忘了塑造自己的职业形象。

1.穿着得体。求职时，尽量不要穿牛仔裤和高跟拖鞋，以免给招聘官留下过于随意的印象。同样的发型和妆容也会影响你的形象。妆容越优雅越好。求职的正装要优雅成熟，而不是穿有很多装饰、荷叶边或蕾丝的衣服。因为你想让考官关注你的内在气质，而不是你外套的滚边。

2.流畅的表达语言能力是考官评价你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常使用“我害怕”、“那个”、“这个”等口语化的词语，会给人一种犹豫、紧张甚至反应迟钝的感觉。人家会把你当小姑娘，对你工作能力的信心会降低。

3.保持自信。一般来说，考官认为考生应该有社交能力和在众人面前发言的勇气。这是最基本的商业技能。不要只是想到在考官面前说话就想象负面的结果：万一我的观点太幼稚，我说的话会让人发笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你让自己平静下来。万一临时通知你在考场上发言，最好的办法就是把你要讲的重点写下来，然后一一列举说明。

4.握手具有传染性。你和对方握手太用力或太长时间都是不合适的。这些动作证明你太紧张了，会让对方感到害怕或不舒服。而采取“轻触”会表现出你的胆怯和对别人的不尊重。和考官握手，要坚定，看着对方的眼睛，自信地介绍自己，握住对方的手，确保整个手臂呈L型(90度)，用力摇两下，然后自然把手放下。

技巧四：把握好结束面试的最佳时机。

一次成功的面试有一个合适的时间限制。说短了不好，说长了更不好。长篇大论对考生不利。谈话的长度取决于采访的内容，一般应该是半小时到45分钟左右。那么，怎样才能把握好在合适的时间离开呢？一般来说，你应该在高潮话题结束后或者考官建议后主动离开。考生自我介绍后，考官会相应提问，然后转而工作。考官会先介绍工作、内容、职责，然后让考生谈谈自己未来的工作计划和想法。事后，双方谈了福利待遇。这些都是高潮话题。谈完后要主动做告别的手势，不要盲目拖延时间。