他介绍说，女儿在法国留学，为了找工作，在法国以及欧洲其他国家写了有四五十封求职信。“在国外找工作，中国学生对于国外的公司来讲最大的问题是在国外的公司工作经验不足。后来女儿发挥了自己的长处，为昂热大学和中国的联系做了一个规划，她在法国主要管理中法交流的项目，这样她的特长就得到了很好的发挥，她对这份工作比较满意。今年九月开始，她要有三分之一的时间回到国内，也许过两三年，重点就是在国内。”
要有很清楚的职业规划
由于工作关系，北京瑞永天和商务顾问有限公司总经理曾永会碰到一些海归让她帮助找工作，她会觉得比较棘手。“他们希望通过猎头公司帮他找工作，但他们本身的求职观念存在误区。有人是学金融的，问他为什么当初学金融，他说我也不知道，爸爸妈妈让我学。我说你喜欢吗，其实不喜欢。这种情况，即便是帮他找到一份工作，他也不会快乐，而且雇主会发现这个人，工作没有激情。背景很杂，学了很多学科，但不知道自己要做什么。这就很难说服未来的雇主，他能踏踏实实去做一份工作，能长期稳定地为这个企业做贡献。”
中国学生要对出国留学和归来的职业发展，有一个好的规划。世业博为咨询服务公司执行董事许鸿也表达了同样的看法：“当你有一个更好的规划的时候，你才能走得更远。因为不管你的车多好，车速多快，如果你的车头方向不对，你也达不到你想去的目标，在职业规划过程中得多问自己几个为什么，在你未来发展当中，在所要去的行业，对自己量身定做，制作一个自己的指南针，这样在你的发展中才会少走一些弯路。”
蔡若明表示，从经验看起来，出国之前已经有很好的规划去留学的话，一般来说回来的机会比较大，假如没有准备或准备不足的话，回来寻找工作时间可能要长一些。他说，“留学生头上的光环正在散去，有数字显示多少比例的留学生找不到工作，我想这个比例主要还是指出国之前，经验不多，基础不厚的留学生，所以打算出国留学的学生要在出国之前，就把职业规划做到心中有数。”
海归回国环境越来越好
除了海归回国就业存在的诸多问题，王辉耀认为，现在的就业环境对海归来说越来越好。
留学人员有很多是很优秀的，另一方面国内情况也在改变。比如说以前我听很多国内老板抱怨，海归回来不会跑工商局、税务局，不会搞关系。现在中国开始逐步市场化，很多体制开始透明。现在外贸配额取消了，以前跑关系是很累的事，现在开始逐步消除，留学生的用处会越来越多。现在奥组委要招很多海归，因为他要和国外接触，讲英文。国内企业要提升，要适应国际化的局面，海归也要适应这个情况，两种都要改进，海归的能力也在提高，国内可提供给海归的就业环境也在提高。在美国可能没有海归这一说，但是随着中国和国外差距的缩小，海归的价值在连接中西方和海外缩小差别，在这个过程中，会做出应有的贡献。
更多精彩内容请关注中人网职场频道!
网购省20%-90%神器免费领！
