大学生面试的N个“死”因揭秘

要找到一份好工作，必须要有天时、地利、人和。但在实际案例中，我们往往会发现，有些条件很好的人，却永远无法顺利迈过最后一道坎。找出原因，他们总是忽略一些重要的细节，导致求职之路一直不顺利。他们一次次被考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。

揭开大学生面试的N大“死因”

“死亡”原因之一：不现实

讲述者：夏磊，男，23岁

专业：工程

工作面试：机械工程师

夏磊参加了许多招聘会，大大小小有十多场。在上海举行的招聘会上，考官对他很满意，开始谈最后的工资。我感觉今年夏磊的就业形势很严峻，我自己能找到一份工作就不错了。我怎么讨价还价？于是他回答：“没关系，没事！”考官立马绷着脸让他回去等通知，再无音讯。

点评：薪酬是衡量自己水平的尺度，是对自己工作满意度的奖励。一个连工资都不在乎的人，还能指望他对以后的工作和公司有上进心？

“死”因为二：不自信。

讲述者：王杰，女，24岁

专业：法律

工作面试：投资顾问

在招聘会上，我看中了一家日商投资的外贸公司。我做了一个特别的改造来增加我的自信。一排看似威严的人被老板模样的人簇拥着坐在会场顶端。原来是日本老板亲自面试他们。看到这个姿势，我的心不由自主地跳动起来。突然想起学长以前的经历，我开始偷偷的读：要谦虚，要谦虚…

考官的第一个问题让我哽咽。“我们招一个大学学历的。你是本科生。你怎么能申请这个职位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，比较适合我的专业。”“我们公司有什么好的？这里工作压力大，要经常加班。你能适应吗？只有试用期底薪800元，没有其他福利。你能接受吗？”在等待复试的时候，我长长地舒了一口气。最后，到了“宣判”的时候，考官笑着告诉我：“小姑娘，你的条件不错，但是你以后去面试的时候要自信一点……”

点评：缺乏自信的人会让人认为自己学习能力差，推卸责任。他们肯定不受雇主欢迎。

“死亡”原因三：抢尽风头

讲述者：李悝，男，23岁。

专业：国际贸易

职位：营销策划

参加学校的招聘会时，去了一家国内知名企业的面试现场。据说几百人投了简历，最后只有30多人参加了面试。当时我们分成三组回答面试官的问题，我觉得要想脱颖而出就要更加积极。所以回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问“如果你的同事中有不能很好沟通的人，你会怎么做？”还没等别人开口，我就抢着回答，“最重要的是工作。每个人都有自己的个性，没必要强求。”整个面试过程中，我回答了2/3的问题，越讲越顺利，忘了收敛。一周后，我收到通知，被礼貌地告知不用参加复试。因为公司认为我不注重团队精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

点评：有时候自信和骄傲只有一线之隔。骄傲的人无趣，没有团队合作的概念，不善交际。雇主永远不会喜欢独行侠。

“死亡”原因四：选择地区

讲述者：林康，男，22岁。

专业：文科

工作面试：经理

“我的首选是出国，其次是留在北京。不行，我就去广州。”中国人民大学新闻学院的林康说。目前班里的45个同学，没有一个人有去基层的打算，身边也没有多少同学想过“去西部”。大部分还是瞄准北京上海等大城市。尽管国家在基层鼓励了很多政策，但调查发现，优惠政策仍然难以打消学生的顾虑。“草根？即使不担心收入低，也会被嘲笑为‘无能’。

特别是对于一些来自农村的大学生来说，如果不能留在大城市，就觉得没脸面对家人。"

点评：这不仅仅是“面子”的问题。基层尤其是西部地区相对落后，收入水平与发达地区差距较大。城乡转换成本太高，大学生担心“下去容易上去难”。还有基层观念的问题，人才的排挤，旧体制的问题。

“死亡”原因之五：学生精神

讲述者：杜甫，女，23岁。

专业：会计

面试：外交事务

上周，当我接到心仪已久的知名高薪公司的面试通知时，我既高兴又紧张。我赶紧和我妈交换了意见：公司提供的各方面条件都非常好。于是，我做了很多专业的准备，然后去面试。

除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个小会议室，中间有一张圆桌。

“按照你的性格，我们想把你放到外事部门，但你可能要争取户口。”我想了想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸妈商量一下。”

考官也突然愣了一下。“好吧。”他笑着说：“但是记住，以后参加面试的时候，不要说‘和父母商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

点评：凡事靠父母的是学生，不是职场人。