外企面试的经典试题及答案

问题1:为什么你是这份工作的最佳人选？

我在许多这样的职位上工作过，我的经验将有助于我胜任这个职位。

我在各方面都很优秀。

C.通过我们的交流，我觉得这是一个工作的好地方。

d、你需要能产生“效益”的人，我的背景和经历能证明我的能力，比如：我曾经…

问题二：判断问题，你有创意吗？你能在压力下工作吗？

A.回答“是”或“不是”。

B.回答“是”或“不是”，并给出具体例子。

C.回答“是”或“不是”，并进一步说明。

试题：描述自己。

A.列出你的个人经历，爱好等。

b、宣传你良好的品德和工作习惯。

C.列举三个你自己性格和成就的具体案例。

(2)答案例题分析

例1: a，错误。经验是好的，但是“很多相同的职位”可能会让人觉得你不能一直保证有好的表现。

b，错误。很自信的回答，但是太自大了。对于这类问题，恰当的案例和谦虚更为重要。

c，错误。这是对用人单位的一个很好的褒奖，但是太以自我为中心，不着边际。你应该指出你能为雇主提供什么。

d，最佳答案。回答问题和提供案例支持是这里的最佳策略。

例2: a，错误。没有支持的答案总是看起来不可信。即使是这种只需要回答“是”或“不是”的问题，也需要具体解释。

b，最佳答案。一个简短的具体案例可以很好的支撑你的回答，同时也能显示出你的自信和诚意。

c，错误。具体的案例更能简单有力的说明你的能力。解释的时候容易跑题，搞混。同时，最好不要用“申请指南”之类的“经典”公式，这会让你申请起来像个“专业人士”。

例3: a，错误。一般来说，招聘人员希望通过这个问题了解你的习惯和行为。个人细节对他们来说没有任何意义。

b，自大并不能让你在竞争中脱颖而出。回答完问题后，你必须取得招聘人员的信任，让他/她记住你。这种宣传是不成功的。

c，最佳答案。案例是你能力的最好证明。一个清晰、简洁、有力的案例能让你脱颖而出，给招聘方留下好印象。所以，在面试之前，最好考虑一下这份工作需要你具备哪些素质，做好准备。