过来人的五大面试心经


一般参加面试的求职者,都像即将见到未来公婆的丑媳妇一样,有一种紧张的心态。初入社会的人都是如此,即使是自命不凡,在职场上自由驰骋的人也是如此。究其原因,无非是双方地位的不平衡。一个居高临下,千挑万选;一方怕犯错,饭碗都端不到。事实上,求职者在战斗之前就已经屈服于他人,只有非常自信或反应迅速的人才能度过危险。 第一,面试是简历材料提交后的延续。 小王是应届毕业生,机械设计专业。在人才交流会上挥汗如雨之后,他连自己给哪个公司投了几份简历都记不清了,所以当A公司打电话找他面试的时候,无论是对该公司的印象,还是对公司的某个职位,他脑子里都没有一点概念。抱着即兴发挥的无奈态度去面试。 面对“你如何理解销售的概念?”来自a公司的副总裁兼销售总监以及“如果你是大区经理应该如何规划工作”等。因为完全没有准备,所以要泛泛而谈。从A公司面试官的表情来看,小王已经清楚地知道自己这次面试失败了。 回到家里,小王反思自己的面试过程,发现所有的错误都是因为自己精心制作的求职简历。由于现在大学里学的知识很多,学生们也选修了一些将来进入职场所必须的有针对性的知识,如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等。所以他们大多表现了自己对这些知识的掌握和应用程度,包括相应的社会实践等。用人单位也认为大学生知识面广,可塑性强,所以收到简历后,根据自己公司空缺职位的需要安排面试。事实上,小王的首选职位是公司的机械师,其次是项目管理员。但也正是因为他的简历涵盖了方方面面,没有突出他的职业偏好,才让A公司和小王在面试中互相尴尬。 明白问题后,小王在简历上花了大力气,突出了自己想选择的职业。虽然把原来固定的简历改成了两份,但是成功率大大提高,他很快就找到了一份满意的工作。 第二,强大的自信心是面试成功的必要保证。 一般收到面试通知的都是用人单位初步筛选的结果,一般是十分之一。所以,对自己应聘的职位有很强的自信心,给面试官留下好印象,是非常重要的。 我曾经在三个大学生中选了一个做会计。三个大学生的学历和专业都是一样的。面试前,两个求职者都很害怕。由于心理紧张,他们在回答我的问题时,只说了几句话,未能表达自己的感受。虽然我也知道他们是心理紧张导致的,但是他们言语表达的阻滞恰恰说明他们在这次面试或者这个岗位上缺乏最起码的自信。 最终,我选择了最后一个表达得体,敢于和我对视聊天的求职者。 同等条件下的应届毕业生,没有工作经验作为参考,你获得这个职位的信心和强烈愿望可能是你淘汰竞争对手的王牌之一。 3.如何回答面试中的问题? 除非是一对一的面试,面试官问完准备好的问题后,出于对方放松的心情,问一些无关紧要的话。大多数面试问题都包含着深刻的含义(尤其是多人面试一个人的时候),所以求职者在面试的时候要高度专注,在回答所有提出的问题之前要三思。 除了专业话题,面试时必须问的问题如下: 一:请告诉我你的简历。 这是因为面试官对你的简历持怀疑态度,或者认为你的简历很夸张。这时,如果你熟练地口述简历的主要部分,恰当地用一两句话把你所应聘的已知职位与自己联系起来,就会收到很好的效果。 有一次,一个求职者回答面试官类似的问题,“简历里都有,写得清清楚楚。”可想而知,她面试的结果会是。 第二:你的爱好是什么? 这是了解求职者性格和心态的话题。一般来说,对于从事销售的岗位,要求从业人员积极向上,性格开朗,善于交际,而对于文职岗位,则要求沉着冷静,学识渊博,等等。 所以你不能说你没有爱好,当然也不能说一些明显低俗不讨人喜欢的爱好。相对来说,我可以说更多的是我的爱好,包括三四个爱好,比如看书,上网,运动,旅游等。以示我健康向上的态度。 第三:你认为自己有什么样的缺点? 这个问题看似很难回答,但也是最好的一个。 很多求职者对这个问题总是很期待,生怕回答不好会影响自己在面试官心目中的形象。难道不知道越是遮遮掩掩越容易给人留下不好的印象吗?你只需要把自己的缺点和应聘的职位区分开来就可以了。你可以脱口而出一些与工作无关的缺点,甚至工作中的一些小缺点,比如性格的影响,都可以全盘托出,以此来表现你的诚实,一定要陈述你愿意承认缺点的存在并改正。 不要说自己没有缺点,但是要知道,人都是吃五谷杂粮的,谁都会犯错。当然,你不能夸大或者说出严重影响你应聘工作的缺点,除非你把这次面试当成一个笑话。 四:你为什么离开原来的公司? 这几乎是一个很隐私的问题,但是求职者不得不回答。因为离开老群体,寻找新雇主,每个求职者都没有血本,至少没有千千结。问这个问题的面试者的心态无非是以下几种:一是看求职者是否为了个人利益而跳槽,担心求职者到了我们公司也会这样。二是考察求职者的职业道德,最重要的是了解自己是否被原公司辞退(当然是个人失误所致)。 在回答这个问题的时候,你要尽量找一些客观原因,比如公司搬迁,你原来的工作能够胜任,你需要寻求更大的发展等等。对于比较诚实的面试官,你甚至可以说是为了拿更高的工资等等。不应利用影响个人或原公司形象和人格的负面话题。 有些面试者要委婉地改变原公司商业秘密的话题,这样才能充分呈现自己良好的职业道德。 第五:你的薪资要求是多少? 这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一。通常情况下,求职者对新公司的薪酬和结构并不太了解。我怕高的会吓到面试官,低的会辜负自己的价值。回答这个问题的思路如下:1。服从新公司相应的薪资规定;2.根据本行业、本地区的平均工资水平,并结合你原来的薪资情况,提出一个下限,即XXX元以上,并强调相信新公司能够根据自己的能力计算并支付相应的报酬。 一般面试官反复提到薪资话题的时候,面试成功率十有八九。这时候就不要拘泥于对方提出的薪资标准了。除非有更好的机会等着你,在和你的预期相差不大的前提下,你可以先答应。 一个真实的例子是:一个求职者去一家公司面试主管的职位。公司开出的薪水还不到求职者原来收入的一半,但他从各种渠道了解到,公司的规模和效益都非常理想。结果上任不到两个月,他享受的待遇远远超出了他当初的预期。 第六,如果你被录用,你将如何工作? 如果求职者对自己应聘的职位不够了解,最好不要直接说出自己工作的具体方法。即使是和原岗位一样的岗位,他们也要先根据公司领导的安排,回答了解第一手资料、听取同事意见、找出问题并拿出解决方案等问题。…… 一些面试官在面试时提出的问题,可以用难以预料、千奇百怪来形容。所以不可能事先准备一套万无一失的说辞来应对。这完全取决于求职者的临场表现和各方面经验的积累。 虽然我们强调求职者在回答问题时需要勤奋谨慎,但我们并不鼓励求职者完全故弄玄虚。回答各种面试问题都要以诚实为前提,哪怕有点圆滑,也要以不影响他们以后在这个公司的工作和发展为前提。 四、如何猜测面试官的心态? 虽然猜测面试官的心态不能决定面试的成败,但其作用不容忽视。 一般比较规范的公司为了节省时间,会把各个部门的面试官组合起来面对求职者。还有个别公司招聘重要岗位需要经过层层面试,最后一关往往是公司的决策者。但是,无论哪种面试形式,都有一个主人决定求职者的去留。而层层面试则需要求职者认真面对。 面试官的心态可以从以下几个方面把握: 一种是通过提问掌握面试官想了解的各个方面。如果罗应聘某公司部门经理一职,在面试中,公司总经理直言不讳地列举了部门管理中存在的一些问题,然后问罗如何解决和处理这些问题。这时罗才知道,总经理关心的是罗的管理能力,而不是具体事务的处理。罗根据自身经历,针对上述问题简单谈了一下自己的管理思路,正好符合总经理的思路。 二是根据面试官的语气来判断。面试官提问或回答问题时,要适时面对面试官。通常面试官的语气和谈话方式会比他不太关心的话题对他渴望知道的问题更重要。如果对方盯着你听,你需要对回答的问题进行更详细的描述;如果对方只是附和或者眼神飘忽,就应该立即简短地结束这个话题。求职者不要以为自己对这方面比较了解,说大话。 三是对不同的面试官使用不同的表达方式。作为一个部门经理的面试官,他可能更看重你的具体工作能力,比如处理细节等。这时候他需要多描述一些例子来体现自己的工作能力,避免给他只会说空话但动手能力差的印象;对于高层次的面试官来说,除了实际工作能力,他可能更在意你的整体业务把握和管理经验。这时候你需要从管理思路和框架上提出自己的想法,通过一两个例子来佐证。 第四,尽量使用呼应式的对话,让面试官多说话,只做简洁的回答。只有对方说得多了,他才能感受到自己想要表达和了解的东西,调整自己的思维去对应面试官。 第五,做好从零开始的思想准备。 面试官最需要的是调整心态。无论你在原公司的业绩有多辉煌,职位有多高。当你去一家新公司面试时,你应该忘记你旧公司的思维模式。即使你的简历显示了你现有的所有优势,但对于面试官来说,你是一个新人,你之前所有的成绩都只是一个参考,并没有得到验证。除了适度的介绍自己的工作经历,任何夸大其词,不厌其烦的罗列自己的工作成绩,都只会起到相反的效果。 再者,即使面试官可能是人力资源部门的普通员工,而你申请的是副总经理的职位,切记不要在言谈举止中表现出任何轻视。在工作场所的小河和沟渠里翻船的例子数不胜数。正是因为有些面试官不能很好的把握自己的心态,忘记了自己此刻比较新,无法进入下一轮的挑战。
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