应聘要看面试官“脸色”行事

问及朋友的求职经历，他的经历很简单，就是凭脸行事。他说，在就业市场上，双方见面是不可避免的重要环节。如果你能在面试中读懂招聘者的“脸色”，并试图从对方的脸色、神态、举止中揣摩出他的意图和要求，那么求职就成功了一大半。

比如你在交流过程中介绍自己的特长或爱好时，招聘方面露喜色，露出感兴趣的表情，说明对方注意到你了。你要及时详细的表达自己的特长或者爱好，让对方更加关注你。如果你向对方介绍其他专业知识或信息时，发现对方眼神涣散甚至不耐烦，说明招聘方并不关心你，你要及时巧妙地跳开，避免犯注意一件事而失去另一件事的错误；

比如薪资待遇，对双方来说都是敏感领域。当你提出你想要的要求时，对方一脸不情愿的样子，说明在这方面没有太大的回旋余地。如果这个职位对你很重要，你又不想放弃，那么你就要巧妙地表达出愿意适当降低要求的意愿，不要因为待遇的差异而错过一个理想的职位。低于这个要求你接受不了，不妨直接指出来，看看对方的面部表情再做决定。