外企面试官们爱提的十个问题

这是外企经常问的问题。一般来说，人们回答这个问题，只说姓名、年龄、爱好、工作经历的情况太普遍了。这些都在他们的简历里。其实外企最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。可以与学习无关，也可以与学习有关，但要突出积极向上的性格和工作。外国公司非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说谢谢。我喜欢外企有礼貌的求职者。 2.你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这家外企不希望求职者直接回答数学、体育等具体课程。如果直接回答并说明原因，不仅说明求职者对这门学科不感兴趣，还可能说明对以后要做的一些工作不感兴趣。这个问题是国外招聘人员最想从求职者口中听到的：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，我会对原本不感兴趣的科目产生兴趣。自然对自己已经感兴趣的科目学习的更认真，所以每门课的成绩都比较均衡。通过这样的问题，外企可以找到对什么都感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优点和缺点？ 这个问题极有可能是外企问的，他们通常也不想听直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，那外企肯定不会录用你。喜欢外企的求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。我喜欢外企聪明的求职者。 4.你认为你在学校是个好学生吗？ 外企的招聘人员都很聪明。问这个问题可以引出很多问题：如果一个求职者学习成绩很好，他会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准。在校期间，我认为成绩很重要。其他方面，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等也很重要。这些方面我都做得很好，应该说是个全面发展的学生。如果求职者的成绩不理想，他会说：我觉得做一个好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，喜欢快节奏，有压力的工作。我在学生会组织过xx活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘人员会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭吧。 外企面试问家庭问题，不一定要了解求职者家庭的情况，不一定要探究他们的隐私。外企不喜欢探究个人隐私，但需要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企想听到的也是家庭对求职者的正面影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我家！我的家庭一直很和谐。虽然爸爸妈妈都是普通人，但是从小我就看着爸爸每天起早贪黑的工作。他的行为无形中培养了我认真负责的态度和吃苦耐劳的精神。我妈妈善良，热情，乐于助人，所以在公司很受欢迎。她的一言一行都在教会我做人的道理。外企认为和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对产业和技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有准备的求职者才能通过考试。求职者可以直接在网上查找你所应聘的行业领域的信息，只有深入了解，才能产生独到的见解。相信外企里最聪明的求职者对面试的公司了解很多，包括公司各个部门的发展。在面试中回答问题时，他们可以提到他们所知道的。被外企欢迎进企业的人是知己，不是瞎子。 7.你认为你申请的这个职位缺少什么？ 外企喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到这样的求职者：不断重复自己的优点，然后说，我相信我能胜任这个职位，相信我的能力，但是我缺乏经验。我想我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。我喜欢能巧妙地避开外企难题的求职者。 8.你期望的薪水是多少？ 外企的薪资水平弹性很大，你有什么能力就能拿什么样的薪水。外企喜欢直爽的人，但是这个问题不能直接回答。外企想听到的是：以我的能力和我的优势，我完全能胜任这个职位，我相信我能做好。但是，贵公司对这个职位的描述不是很具体，我认为我们可以推迟讨论。欢迎外资求职者给他们设定工资的自由，而不是固定一个价格。 9.你能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为公司做些什么。求职者要把自己的优点重复一遍，然后说：就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥自己的能力，为组织带来高效率和更多的效益。我喜欢外企求职者在应聘的岗位上展示自己的能力，比如应聘市场营销岗位。可以说：我可以开发大量的新客户，同时，为老客户提供更全面周到的服务，开发他们新的需求和消费。等一下。 10.你有什么问题吗？ 这个问题在外企看似可有可无，其实很关键。外企不喜欢说没问题的人，因为很看重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问：你们对新员工有什么培训计划吗？我能参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？外企会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。