假招聘：我们根本不需要很多人

笔者曾经在深圳某知名集团公司工作过几年，多次和公司人力资源部的同事一起去人才市场招聘部门需要的人员。我发现每次公司都贴出很多招聘岗位，而且我很清楚公司要出多少订单3354。我们根本不需要这么多人！

有一次，我终于忍不住问人力资源部负责人这件事：“为什么我们要招那么多公司根本不需要的人？”

人事主管笑了，然后悄悄对我说：“是的，我们根本不需要他们，只是我们在进行一场假招聘！”

本来人力资源部每年都会向董事会提交一份同行业相关岗位的人才趋势和薪酬的调查报告，但是公司不可能出钱请专业的调查公司来做这个报告。所以每年人力资源部都会反复招聘公司所有重要岗位。

当然，这些投简历的人一般是没有面试机会的。他们的简历都变成了人力资源部的调查问卷，所有人才动向和薪资状况的信息都可以在求职者的简历中找到。

去年，笔者跳槽到现在的公司。因为公司不是太大，人事部门不用向董事会提交人才动向和薪酬的调查报告。但是每次需要的岗位和人数太少，所以人才市场的招聘热度始终较低。

不过人事部门很快就找到了解决这个问题的好办法：每次去招聘都会多创造一些职位，而且都是急用。至于文员这个职位，每次都是必不可少的，因为这是最容易招满展位的。其实公司的文员都是从底层选拔的，因为这样的文员可以少拿工资。

很多长期在人才市场找工作的人应该会发现这样一个现象：很多公司经常去人才市场招人，但是有些岗位已经招了好几个月了，但是当你问情况的时候，他们一般会对你说：我们这个岗位需要的部门主管没来，或者你把简历留下。最后我会问你：你期望的待遇是什么？

我觉得，对于各种情况，求职者都防不胜防。让我们睁大眼睛看清楚。

不过，笔者还是想给所有求职者一个忠告：不要看不起小公司，也不要迷信大公司。选择最适合自己的最重要！