面试技巧广为传播，讲解大学生求职，教你如何攻克面试中的15个难题。
“面试”在大学生求职和用人单位录用过程中发挥着重要作用，应引起大学生的高度重视。
“请介绍一下你自己和你的家人。”
“你的特长和爱好是什么？”
“你懂哪些外语，熟练程度如何？”
“如果公司的安排与你的意愿不符，你愿意服从安排吗？”
相比这些面试中常见的问题，最让求职大学生头疼的是人力资源经理在面试时不经意间抛出的难题。那些问题隐藏在一些常见的问题中，如果你回答不好，你的求职可能就白费了。北京毕业生就业指导中心的专家总结了求职大学生在面试中通常会遇到的15个问题，听起来很简单，但实际上需要仔细思考和回答：
“请用最简洁的语言描述你之前的实践经验和学术情况。”
专家分析，这是测试考生能否用几句话简要介绍自己的主要学习信息和重点成果，而不是以流水账的形式重复简历中已经陈述的内容。虽然大多数关于基本能力的问题可以在简历或申请表中体现出来，但答案可以考察应聘者的语言能力、外貌、目光和肢体语言。
“你为什么申请你的工作？”
专家表示，这个问题是为了测试应聘者的求职动机是否合理，应聘者能否通过回答客观、机智地说明原因。
“什么样的单位是你求职的首选？”
专家解释，这是为了测试应聘者对自己和应聘单位的定位是否清晰，而不是盲目应聘。
“你认为这份工作应该具备什么素质？”
这是为了测试应聘者认为的工作素质与招聘需要的工作素质的吻合程度。
“请谈谈你对所从事专业的理解。你的专业有哪些重要的成就？”
这是考察考生的专业技能。
"你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？"
专家，这是通过回答找到这个考生和其他考生的优势差异。
"你在过去的实践或工作中学到了什么？"
专家，这是考察考生能否从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等角度回答问题。在谈论过去的经历时，招聘人员可以测试候选人是否是一个忠诚和尊重的员工。
"你认为最有效的沟通方式是什么？"
专家，通常回答“面对面直接沟通”误解的可能性最小，除非两个人一见面就剑拔弩张。
"你通常如何分配你的学习和工作时间？"
这是对考生时间分配和使用习惯的考验。
“你未来3年的目标是什么？如何实现？”检查申请人是否能为自己提出明确的目标，并有切实可行的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”“加强学习”之类的模糊概念。
"你对我们公司和你申请的职位了解多少？"
专家建议，一个认真的求职者往往会在面试前通过各种渠道了解应聘者。如果面试时对方已经向求职者介绍了情况，这个问题可以考验求职者的注意力。如果对方事先没有向申请人介绍相关情况，申请人可以借此机会询问单位的相关情况。面试官介绍完情况后，还是可以通过类似的问题来考察应聘者。
"描述一下你最近一次在工作中被批评的情形."
专家指出，这是为了测试应聘者在一个既是个人又是专业的领域的沟通能力，考察应聘者是否经得起批评，了解他之前的工作环境和沟通情况。
"你会如何描述你的个性？"
测试应聘者的性格与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特征的匹配程度。
"请列出你的3个优点和3个缺点？"
测试应聘者是否能坦诚的说出自己的特点，考虑自己的特点是否影响到这个岗位的工作和团队合作。
“你期望的待遇是什么？”
专家建议应聘者可以问，“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道按照规定这个岗位的工资标准是多少？”这样，你不至于露出自己的底，反而可能摸清对方的底。你必须掌握讨论薪水问题的技巧。最好的办法是结合实际情况告诉对方一个薪资范围，给双方留有余地。
北京市毕业生就业指导中心专家提醒广大求职者，“考生在面试的语言交流中要注意认真倾听对方的提问，在听对方发言时要集中精力，睁大眼睛；回答问题切中要害，言简意赅，口齿伶俐，自然大方，有亲和力和幽默感；不要生硬，不要沉闷，不要冷场，也不要故作幽默，故意引人发笑。”
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