HR解说：招聘如何做到两厢情愿？

这两年我们一些人事干部聚会的时候，经常谈到一个话题：现在招人越来越难了。每次去招聘现场摆摊招聘，人才市场人头攒动，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的人很少。

是什么原因导致目前“招聘单位招不到合适的人”，应聘者找不到合适的工作？我觉得这个困境是一个双向的问题。

首先，用人单位有一种旧观念，认为自己有优势，就是给应聘者机会，以居高临下的态度对待。在这种思想的驱使下，他们态度傲慢，对考生的接待冷漠。尤其是对于一个有才华、有思想、管理有方的应聘者来说，面试时间的约定是无法按照承诺进行的。如果要等两三个小时，他的第一印象会很差，以后的面试自然就不再和谐了。还有，一些单位的主考官缺乏专业素质。在面试过程中，他们要么遮遮掩掩，避重就轻，傲慢无礼，要么经常沉默不语，不知道该问什么.以至于考生对这个企业产生了怀疑，结果可想而知。

其次，应聘者在求职过程中的表现是找不到合适工作的主要原因。有些求职者对自己的能力和发展方向视而不见。我曾经接待过这样一个应聘者，他应聘公司的分公司经理一职，但还没有拿到大学毕业证。我劝他从普通业务员做起，积累一些工作经验，然后发展到分公司经理的位置。他振振有词地告诉我，“我是名牌大学的毕业生，英语过了六级。大四后半年，我已经在两家名企实习过，我相信我能做到。”我说可以，你学习成绩优秀，努力，有理想。我不怀疑你的综合素质很优秀，但是你有丰富的社会经验吗？你在企业管理方面有很好的实践技能吗？你有很好的适应能力吗？没有一些实际工作，这些能力是从书本上学不到的。这个大学生还在强调自己实习过，可以做。对于这样的应聘者，企业一般是不欢迎的。

求职的时候要分析自己的优势和兴趣去应聘一两个工作，而不是像“精油”一样的四五个工作。如果一个50-60岁的人这么说，能让人觉得自己经验丰富，受人尊重，而另一个三十出头的人，只能向用人单位反映一个信息：你学习不熟练，什么工作都做不好，或者没有方向和目标。

此外，考生在面试时要注意自己的礼仪。除了一些前卫行业，一般企业都要求员工尽可能专业。首先是发型：男士头发不要太长，女士不要梳怪异的发型；其次，尽量穿职业装，保持干净大方，不要穿另类的衣服或衣服上有污垢。女士不必穿得鲜艳，香味引人注目；第三，面试的时候注意自己的表情和语气。面试前深呼吸放松自己。声音不能太大也不能太小：声音太大让人觉得固执、不守规矩、任性，声音太小让人觉得胆怯、软弱、没有安全感。说话的语气要稳，但是太草率了.第四，我要特别提醒应聘人员：不要用尖锐的言辞批评你曾经工作过的公司。一个满腹牢骚，只会抱怨别人的人在哪里都不会受欢迎。