对于面试，很多人有这样一个误区：面试衡量的是外貌；第二，衡量口才。在我看来，除了特殊行业的特殊要求，以上两个方面远远不够。
比如，一个讲究知识的雇主，如果吸引的是只有外表和口才，没有真本事的员工，那无异于买花瓶。现在很多年轻的求职者都认为自己的长相和口才不错，认为在考官面前能“流利地回答问题”就能获得足够的“印象分”。
没想到，恰恰是这个人最有可能被我前面提到的用人单位拒绝。原因很简单。在当今知识社会，用人单位绝对不会考虑用这种轻浮的人。也就是说，因为你刻意炫耀自己的口才，不守口如瓶，结果你急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最后被那张嘴给误导了。
正因如此，有必要给那些认为自己可以通过才华的表现力赢得求职者成功的人泼点冷水，同时为这些人指出以下八大求职“禁忌”。
一、“以我为轴心”的说辞
面试中，你的经验和能力的表达要简洁，适可而止。不要喋喋不休，吹嘘自己，甚至不分主次的“以我为主”。求职者要注重实际，言简意赅，不要做过多的口头承诺。字数太多容易引起考官的反感。
面试的时候，考官往往会要求你当场展示自己的才华。你可以谦虚地尝试一下，但是在你做之前，你的嘴巴已经迫不及待地声称这一切都没问题，而且很容易。如果你太自吹自擂，在求职面试中一定要小心。
是的，负责招聘的考官非常注重对你能力的评价，但在面试时会对你更加谨慎，让你充分展现自己。这时候，如果你想让考官“侃”晕头转向，东拉西扯，说些不着边际的话题，甚至夸夸“人脉”，还沾沾自喜，生怕别人不知道你有多大的能量，那么考官肯定会认为你只会打着大旗做虎皮，浅薄至极，能力“仅此而已”。
说到底，说多了就是回避问题的本质，所以我们用不诚实、坦诚的吹捧方式来掩饰自己的羞耻。例如，求职者经常被考官问及为什么会失去过去的工作。有的人为了避开话题，故意说他们，说他们的理想抱负或者在过去的工作中学到了什么。如果真的过不了关，会对过去的工作单位深感痛心。言下之意，原工作单位的寺庙太小，容不下他这个大和尚。
面对这样夸夸其谈的面试官，考官十有八九会在脑子里这样反应：你以为你是谁？这个寺庙不需要你这种华而不实的“大和尚”。
第二，迫不及待的抢话或者争辩。
为了赢得考官的好感，一些求职者会试图通过语言“进攻”来“征服”对方。这种人有强烈的自我表现欲。面试的时候，他不在乎考官买不买他的账。没说上三两句话，他就迫不及待地炫耀自己的口才，力争在“语言机器”上占上风，在情理上征服对方。出场主要在抢词、打岔、争论等方面。
不会说话、不会插嘴的人都是浅薄的人，但人们往往讨厌这种“不理嘴”的现象。所以，在求职面试中，无论你自己的观点有多突出，无论别人的观点或看法与你的有多大偏差，在对方还没说完之前，都不要插嘴，这是对考官最起码的尊重。即使考官的话偏差太大，也说明考官已经对你持有偏见了。这时候无论你再打岔，再偷话，都只会增加人家对你的反感。
打断抢话的“下一步棋”无非是一个论点或论据。但是如果面试的对话变成了争论或者争论，这样的面试还叫面试吗？有个求职者，在谈话中一直用争论和反驳的语气：“为什么不呢！”“不管你怎么想，我都有我的看法。”这种论证可能显示出你的聪明才智、推理能力和说服能力。你可能会在一些细节上当面反驳，但就在你“过了瘾”的时候，考官考虑到大局，为了单位未来的安宁，放弃了你的录用。
赢了一场争论，丢了一份好工作，可谓“以小见大”。面试的目标不是赢得谈话，也不是进行辩论，而是获得一份工作。如果你在谈话中对考官过于“严肃”，让考官担心你，认为你“根本不是在找工作，而是在故意找茬”，可想而知结果会有多糟糕！
第三，关键时刻平淡。
沉默是金？不好意思，求职面试不要被这种矫枉过正误导了。当考官问一些至关重要的问题时，如果你“贵如黄金”，那你为什么要试？我相信考官会觉得你麻木不仁，反应迟钝。如果你给考官留下了这样的印象，那么可以说你的求职任务会失败，因为没有公司愿意雇佣反应迟钝的人。
“保持安静”是必要的。但比“沉默”更需要的是“谨慎”而不是“沉默”！但是面试是“沉默”的，当然是平淡无奇的。虽然愚钝、迟钝、爱吹牛的人对比明显，但也不可能成为一个称职的好员工。工作面试的目的是让雇主评估自己。如果你不好意思开口说话，别人怎么考核你？
面试不仅要用头脑，更要用心。当你踮起脚站在考官面前，看着对方哗众取宠的姿势，你莫名其妙地垂下眼皮，感到羞愧，你早先为自己设计的答案都没了。越是这样，你越是惊慌失措，导致你说话语无伦次，语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应慢的人大多容易产生自卑感。他们越自卑，就越迟钝。这叫恶性循环。人一旦自卑，呆滞，就不敢与考官对视，甚至消极，冷漠，厌烦，这足以摧毁考官对你的热情和信心。
四、不要脸的好老师。
是找工作。找工作不同于工作。诚然，在职者应该有一个主人的姿态，但是在求职的时候，你的位置不是主人。即使你觉得自己满脑子都是好点子，也绝不足以打动考官。
不是每个人都有新思想，但有好思想、新思想的人不可能处处都是好老师，尤其不能给陌生人“出主意”。所谓的新观点，或多或少都包含了建议，而建议的大部分都是批评。批评对某人来说是不可接受的，尤其是来自陌生人的批评，更不可能被欣赏，被服从，更不可能被不喜欢。这就是少提建议的原因。你是一个求职者，当着考官的面说出这个想法，提出那个建议。如果没有被拒绝，那就证明考官太优柔寡断了。
在考官看来，让求职者谈想法、提建议，本身就是一把“双刃剑”。它一方面考察你的思维，同时也给你挖了一个陷阱，会立刻让你变成一个“好老师”“健谈”的家伙。所以在面试中，最忌讳提一些建议。无论你的建议多么中肯和优秀，你最好留到被录用后再提，不要在求职时急于炫耀。
第五，问低级问题
工作面试不是入学面试。考官要考察的是你的综合素质，同时也可以问一些和你专业相关的问题，或者问一些关于企业工作制度的问题。但是在提问之前，一定要想好你要问的问题是否有实际意义，尤其不要问一些低级甚至幼稚的问题。比如单位有24小时热水供应吗？办公室里有洗手间吗？单位平时是否组织大家旅游等。这些都有可能毁了一场好的面试。
第六，目中无人
这是平时傲慢、空口无凭的人最常犯的毛病。不得不承认，这种人可能有一些优于别人的资本，但这种资本很可能因为你的傲慢而“不费吹灰之力”。古人说“积富积少”和“藏富于民”，才是真正的能力资本积累。无论你有多少资本，你在求职时都处于从属地位。在考官面前谈自己的经历有多丰富，恰恰说明你没教养，根本不看别人，谁都敢得罪。大多数傲慢的求职者都有一种莫名其妙的控制欲，一心想压着别人显示自己的优势。殊不知，你抱着这种心态去面试，考官是掌管生死的。让他恭敬地听你“指路”。他心中赤裸裸的火焰不会呐喊吗？你已经惹到考官了，为什么还要面试？
七。滥用时尚词汇
年轻人追求时尚并不是一件坏事，但时尚在某种程度上反映了一个人对现实的逆反心理。有些年轻人的知识和能力相当一般，却对时尚着迷。他们说话时总是喜欢用时尚术语。于是，他们在求职面试时，就像“在网上吹泡泡”一样肆无忌惮。他们经常用时髦的网络时尚用语和考官“聊话题”，以为这样既能弥补自己知识和能力的不足，又能让考官觉得自己“前卫”可爱，于是录用了他们。众所周知，敢当考官的大多都不是省油的灯。你轻佻的语言怎么能阻挡他犀利的洞察力？另外，有些人学外语是半桶水，面试时喜欢时不时夹杂一两个英语单词，炫耀自己的英语能力。但是，这样炫耀是很危险的：如果你遇到考官，马上用英语和你一起答题，你不会搬起石头砸自己的脚吗？
八、不分对象地倒苦水。
不是求职会，也不是拯救会。有些求职者在面试中没有把自己定位好，别人提问的时候，回答的时候倒苦水。他们经历了这样那样的不幸，不堪家庭重负，以为这样就能引起考官的同情，却不知这样不仅得不到别人的同情，反而会倒胃口！每个人都有糟糕的日子。有的人心理承受能力差，遇到坏事就叹气。他们整天哭诉世界的不公，摆出一副苦大仇深的样子。这或许是为了换取别人的同情，但如果一厢情愿地把这种技巧运用到求职面试中，那就惨败了。当然考官也有慈悲心，但一个称职的考官绝不会滥用这种慈悲心。当某人在面试中要吃很多苦的时候，考官一般会一言不发的点点头，看起来好像在耐心的听你说。等你投诉完了，考官顶多热情地告诉你：请你回去等通知。这个“等”可能不是年份或月份。
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