孙子曰：“兵者，国之大事，生死之地，生存之道，必察之。”在当代社会，求职如同与敌国作战。准备时间和战斗时间的比例应该是10: 1，甚至100: 1。所以，我们要深究一下。
最近采访了上百名大学生，感觉他们迫切需要提高自己的面试心态和技巧，才能顺利通过这一关，进入自己的第一份职业。面试时，我会向候选人提问，候选人的回答将是我考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，理解这些问题背后的目的是非常重要的。
问题1:“请介绍一下你自己”
这个问题的面试方式是：候选人站起来，在大家面前演讲五分钟。
我的目的是：了解候选人的心理承受能力，逻辑思维能力，演讲能力，但是他的生平介绍是其次的，因为我们已经在简历中对他有所了解。
申请人应该做到：1。介绍的内容要和简历一致。2.在表达方式上尽量口语化。3.言归正传，不要说无关、无用的内容。4.组织要清晰，层次要明确。5.训练有素的说话语气和肢体语言是最重要的。
问题2:“你的爱好是什么？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思考深度等。为了更了解候选人的爱好，我会问更深刻的问题。比如考生喜欢流行音乐，我会问相关问题：“你是什么时候开始喜欢的？你最喜欢哪个歌手？她的演唱风格是什么？哪一首是她的成名曲？你最喜欢她的哪首歌？为什么？”一个真正有这方面爱好的考生，应该是回答问题很爽快的，可惜很多考生做不到。
有应聘者喜欢读书，我的相关问题更尖锐：“你最喜欢哪位作家？你最喜欢这位作家的哪本书？这本书的中心思想是什么？看完这本书你有什么感想？对人生有什么启示？”很少有考生能回答这样的问题。
申请人要做到以下几点：1。提前做好准备。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
问题3:“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解候选人是否认真思考过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能够认识到自己的不足，并且有改进的欲望和方法，那么他可能是一个不可多得的人才。
申请人应该做到：1。说他们没有缺点是不可取的，因为人一定有缺点，除非是神。2.说出严重影响你应聘工作的缺点是不可取的。3.对于自己真正的缺点，认真分析，用积极的心态去面对，去培养。
问题4:“举一个你人生中最失败的经历的例子”
我的目的是：了解考生的勇气和胆量，是否陷入了选择性感知的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否得到了深刻的教训。
申请人应该做到：1。说他们没有失败经验是不可取的。2.宜说明，失败之前，我是自信的，也是敬业的。3.明确失败主要是主观原因造成的。4.失败后，我进行了深刻的反思，我迅速的爬起来，以更大的热情面对未来的学习或工作。
问题5:“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者对工作的动机、愿望和态度。我真的很感谢那些了解我们公司的候选人。
考生要做到以下几点：1。建议从行业、企业、岗位三个角度回答。2.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题6:“你对这份工作有什么可预见的困难？”
我的目的是：考生的预测能力和应对方法。大部分申请人做不到。
申请人应该做到：1。预测在技术、知识和经验方面的困难。2.说出你对困难的态度：“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有勤奋的学习态度，有良好的合作精神，事前有认真充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题7:“如果在工作中与上级意见相左，你会怎么做？”
我的目的是：了解执行能力，人际沟通协调能力，对工作的责任心。
申请人要做到以下几点：1。首先，给上级必要的、私下的解释和提醒。在无效的情况下，不会对公司造成重大损失。我会服从上级的意见。2.如果上级的决定会给公司造成很大损失，而我的解释和提醒无效，我希望能向上级领导反映。
问题8:“我们为什么要雇佣你？”
我的目的是：应聘者能否站在招聘单位的角度来回答，是否考虑周全。
申请人要做到以下几点：1。企业会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够自信的应聘者。2.表达你的看法：“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”
问题9:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
我的目的是：我其实不在乎“体验”。关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否负责。
考生应该做到：1。这个问题的答案应该最能体现考生的真诚、机智、勇气和奉献精神。2.说一下自己的观点：“作为应届毕业生，工作经验确实有所欠缺。所以在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是，我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。”
问题10:“你想和什么样的上司一起工作？”
我的目的是：我可以通过应聘者对上级的“希望”来判断他对自我需求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。
考生要做到以下几点：1。最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。2.作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。
问题11:“你离开前一家公司的原因是什么？”
我的目的是：应聘者是抱着感激的态度还是仇恨的态度？尤其鄙视那些应聘者，用极其恶劣的心态贬低自己离开的公司。
申请人应该做到：1。避免把“离职原因”说得过于详细具体。2.不能夹杂主观的负面感受，比如“太幸苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某某员工”。3.但是你不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因”。4.不能涉及你消极的性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和。5.试着让解释的理由为申请人的个人形象增色，比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下。我为这一步感到惋惜，但还是要面对。所以，我想重新寻找一个可以发挥自己能力的舞台。”
同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。
最后，我想强调最重要的一点，就是考生的职业道德。有一个求职故事很能说明问题。
一个小镇上最大的外商独资企业正在招聘一名技术员的消息不胫而走。该岗位工资每月5000元，不含工资和奖金。你也可以每年去一次大洋彼岸。因此，申请人蜂拥而至。
七月，大火，某厂的高级工程师像闷罐子一样坐在考场上。蒸腾的热气和狂躁的情绪让他大汗淋漓。但面对考题，他毫不畏惧，所有的外语和专业技术题都答得很完美。只有第二张试卷上的两道怪题让他很头疼：‘你的公司或者你工作过的公司成功的关键是什么？“技术的秘密是什么？”
这种题对于在企业中从事过技术的考生来说并不难，但是高级工程师手中的笔总是高高地悬着，捏着捏着，落不下来。多年的职业道德在约束着他：“厂里几百名员工还在挣扎。我怎么能把大家的饭碗都砸给自己的呢？”他的脑子仿佛要溢出来了，毅然决然地在卷子上写下了四个大字：“无可奉告。”
这位高级工程师跋涉回家。进门后，妻子再三追问，他才透露出自己回答问题的困难。全家人都沉默了。
就在高级工程师连日奔波寻找另一份工作的时候，这家外商独资企业发来了录用通知。高新白白夺冠，很多舆论把它当成了小城的大新闻。
一个高级工的职业道德有多高！所谓职业道德，就是与人们的职业活动密切相关，符合职业特点要求的道德规范、道德情操和道德品质的总和。它既是对从业人员在职业活动中行为的要求，也是职业对社会的道德责任和义务。
为什么洁身自好的人会受到尊重？因为他们不以原则交易。透支职业道德，就是用原则交易。这种人就像战场上的叛徒一样可怕，随时会成为不安全的隐患。所以，在你的职业生涯中，一定要时刻谨记，要像保护自己的生命一样遵守职业道德，绝不犯原则性错误。
中科院合肥安恒光电有限公司总经理钱子升先生，曾在多家著名跨国企业担任高级管理人员。欢迎与作者讨论各种观点和想法。电话：13918981938，电子邮箱：simonqian18@sohu.com
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